，员工在企业就职五个多月，但未与员工签订劳动合同，现在员工已自动申请离职二个月了，但未按企业要求来公司办理离职移交手续，期间多次要求，也寄了书面的文件 的，最后一次是直接汇至他的卡上），除部分费用报销和补贴未付，他还是不来公司移交，像这类情况，我想知道，如果他去劳动部门申诉，劳动部门会要求企业支付在职 ...
//www.110.com/ask/question-225484.html-了解详情
三点： 1、未按员工手册试用期内提前三天申请（10月1号店长说“三天后你不用来了”到10月3号已经三天） 2、未通知店长4日我不来上班了（3 合约已经在3号终止） 3、10月3日并未成功办理离职手续，所以10月4日还需上班（因为各种原因未能及时办理离职手续） 现在店长要算我4号旷工，合理合法吗 我投诉 ...
//www.110.com/ask/question-15487914.html-了解详情
均未与小明签署任何协议，且A也没有任何文件或通知明确此次认购后多长年限不准许办理离职，否则需退还房屋等事宜），B于2020年初向小明交付所认购房屋的钥匙 ，要求小明退还已认购的房屋，否则不予办理离职手续。请问小明必须退还已认购的房屋吗？如果小明不退还，怎样才可以离职?后续房屋会产生怎么样的纠纷，小明该 ...
//www.110.com/ask/question-15138277.html-了解详情
点多发的邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要 号到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直 ...
//www.110.com/ask/question-15124400.html-了解详情
三点多发邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要按 可做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直 ...
//www.110.com/ask/question-15124290.html-了解详情
员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷，我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任，离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数，是否还能追责金额在5000左右...
//www.110.com/ask/question-15043634.html-了解详情
先办理工作交接才能获得解除劳动合同证明吗？ 2：“申请人提出辞职后未按规定上交《离职人员交接表》，从而导致了被申请人未为其出具解除劳动合同证明，故申请人主张 判决理由是否得当？ 3：“被申请人主张员工离职需提交《离职人员交接表》，申请人知道有该表，其以该表不是办理离职手续的必要文件作为抗辩理由既不符合 ...
//www.110.com/ask/question-14277004.html-了解详情
我收到公司离职通知邮件邮件内容如下： 1，请5月31日办理离职手续（处理财务欠款和归还公司电脑） 2，补偿部分：公司会按照劳动法及劳动合同予以补偿 3，请按下面 人事回复说我签的是单方离职不给补偿，我可以去申请劳动仲裁，他那儿有证据。我回头一看原来公司邮件附件发的是员工单方离职申请。我在这个公司已经4 ...
//www.110.com/ask/question-11477101.html-了解详情
签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？...
//www.110.com/ask/question-8814608.html-了解详情
我开了一家面包店，招了一个员工，那个员工做了两个月不做了，离职手续也没有办理就走了，还要工资，我可以不给吗？没有跟员工签劳动合同的...
//www.110.com/ask/question-8359640.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务