整。 事实：在履行劳动合同期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后就被申请人就以各种借口刁难。直到2011年07月24日，被 带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定，申请人应有2天年休假。第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位 ...
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并且公司制度规定是经理与责任人，不包括我。五.2001年8月至2008年12月88个月，每个月车贴30元，共计车贴2640元。有公司员工手册上 按实际上缴。如没有按实际上缴，要求为我补税。九.10天年休假工资4137.9元。10天年休假*413.79=4137.9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带 ...
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3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付 、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方 ...
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休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假 家庭成员和主要社会关系等资料； 2.严重违反本合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、 ...
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国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护 ； 6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形 ...
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与另一公司合并，所以需要新签合同。新合同其中一条规定：在本公司连续工作满1 年以上的员工，可享受带薪年休假。累计工作己满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。 而且这项规定只限于我们从老公司到新公司的员工。依照这项规定 ...
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做满1年所以不给年休假，我当时就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是 做这种规定没有经过全公司的同意， 且不合法，我要得到我应得的，不管公司怎么自行规定。19号上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做 ...
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待遇 第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十 招摇撞骗；4、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所 ...
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不肯回来办理相关的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公司给予员工很长时间调休假，调休期间按全额工资发放，计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调 现有一个月的工资押在公司，公司是否有权不发放这一个月工资，并且将其视作前期调休期间应扣除的相关工资？此做法是否违反相应法律规定从而为公司招来麻烦？...
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制度补充规定，采取轮休制，对于施工一线员工具体休假薪酬规定：全年累计休假一个月（30）天，带薪：基本工资+岗位工资（非绩效制普通鱼昂那个岗位工资*50%）；我想知道这样的规定是不是合法的。 现最新的劳动法是几几年颁发的第几号文件。谢谢...
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