签过一个3个月试用期合同,此后并未签劳动合同,未交保险,现在公司以精简裁员,我身体不好为由辞退我,离职申请书已拿到,但未签写未上交,公司辞退员工,并没有提前一个月通知,现知道员工要维权,提出可以回去上一个月班再离职或立即离职,公司这么做违法吗现在我要申请劳动仲裁,这些证据够吗?1、 ...
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一朋友,进一家公司,签合同3年,试用期3个月。只签一份劳动合同。公司不给劳动者一份。那份在公司保存。劳动合同没写试用期限,是面试口头约定试用期3个月。现在该员工提出试用期内不适应公司工作环境。提前3天申请离职。公司不接受,说提前3天走要扣半个月工资。必须提前一个月申请。手上没有劳动合同,如何证明 ...
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公司由于刚开业,还没跟员工签订劳动合同,但是有规定,员工辞职需提前一个月递交辞职申请,公司每月15号发上个月1号至30号的工资,11月26号,一 了辞职申请,就直接走了,第三天打电话说请假20天(也就是说把应该交接工作和办理手续的一个月时间请假),领导没给批准,人也没来,请问,这位员工本月工资应该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-5492962.html-
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公司由于刚开业,还没跟员工签订劳动合同,但是有规定,员工辞职需提前一个月递交辞职申请,公司每月15号发上个月1号至30号的工资,11月26号,一 了辞职申请,就直接走了,第三天打电话说请假20天(也就是说把应该交接工作和办理手续的一个月时间请假),领导没给批准,人也没来,请问,这位员工本月工资应该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-5492843.html-
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离职,但是厂里就是拖着不批,其实就是想逼员工自离。请问我想离职需要走什么流程,需要向人事递交什么材料?如何保留相关证据,是不是递交辞职信就可以了?提前一个月和厂里申请离职是口头说的,当时也没法保留证据,请问该怎么办?工厂要满三个月才给我们缴纳保险,请问工厂 ...
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的合同也只签订了一份,只有甲方才有。我们都提前一个月提交了离职申请,走之前,老板突然开会说离职的员工必须签订《解除劳动关系合约》,上面规定要两个半月 合同只有一份,在他们手上。平时工资都是现金支付,没有走银行汇款。也没有给员工缴纳社保。我们没有能直接证明我们与甲方存在劳动关系的文件和材料。所以我想咨询 ...
//www.110.com/ask/question-3497517.html-
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。拿工资时没有工资条他说多少就是多少,很多员工都是店长代领,不让员工自己拿有工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成,不主动签合同,说三个月后申请签合同交社保,这样做是否合法?离职时还要提前一个月写离职申请,否则不退换服装押金和当月半个月的工资,我该怎么办。劳动仲裁是免费的吗? ...
//www.110.com/ask/question-2494409.html-
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后,我们还是坚决离职。单位规定提前一个月申请,我们按规定4月22日提出的申请,填写了离职申请表。现在单位招进了3个新员工,好像目前看来不用等到5月22日就有可能离职。请问单位在这段时间是否应该为我们在职期间缴纳保险?...
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下,先调整员工的职位和薪水,待国庆大假加班完后再告知员工? 国庆前,因为公司需要将我从经销商店面调往公司直营店帮忙,作为公司同一职务的其他同事国庆8天都 要将我的职位做调整,我随即提出辞职,公司要求提前一个月写辞职申请,不让我马上离职,故完成10月的工作以后,我离职,待我去领工资和加班费的时候,公司却 ...
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和领导说准备辞职 领导说要考虑一下。 17号领导说我属于正式员工 要一个月后才能走。 问题1:我这样属于试用期还是正式员工? 问题2:如果我这种是正式员工, 个人原因没办法一个月后再走,如果提前走了,需要承担什么后果? 问题3:领导还没同意什么时候让我走,那我是否需要尽快单方面写离职申请? 问题4: ...
//www.110.com/ask/question-12261546.html-
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