本人今年六月份到该公司上岗的，但是平常有贪睡的习惯，所以一个月总有那么几天要迟到的，今年十一月中旬，老板以不遵守公司规章制度理由将我辞退了，但是从上岗之日起他就从未与我签订任何书面合同的，也没有缴纳五金的，平常加班加点也从来没有付过加班工资的，我想请问一下我能否对他要求补偿双倍工资的？...
//www.110.com/ask/question-1311177.html-了解详情
因该员工进厂时，劳动合同用完了，当时并没有签订劳动合同，事后购回劳动合同，厂方曾提醒员工签订劳动合同，但员工迟迟末签，现在该员工要求厂方赔偿双倍工资，跟经济损失，请问打官司能用什么依据打赢，求详细答复，谢谢...
//www.110.com/ask/question-724146.html-了解详情
我们公司应为疏忽在员工1月入职后一直没有签订劳动合同。在6月1日刚刚补签。签订时间是6月1日 现在员工要求赔偿请问我们要赔偿双倍工资吗？如果要赔偿怎样把损失降到最低...
//www.110.com/ask/question-136114.html-了解详情
本人公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，工作快9个月了，现在公司要辞退我，我能要求公司赔偿我双倍工资还有补缴社保吗...
//www.110.com/ask/question-13739228.html-了解详情
本人公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，工作快9个月了，现在公司要辞退我，我能要求公司赔偿我双倍工资还有补缴社保吗...
//www.110.com/ask/question-13739175.html-了解详情
月09日到一家公司上班，而到今年7月一直没有签订劳动合同，2014年，七月份因为老板因为公司有员工工商老板也没有签合同老板赔了钱。老板就拿了一份劳动合同 。老板说我认为行不通可以辞职。请问。我辞职之后是否可以申请公司赔偿我之前没有签劳动合同的双倍工资。请问在哪里申请，要什么资料，找律师可以胜诉吗？可是 ...
//www.110.com/ask/question-2710522.html-了解详情
在此三年间，公司没有买过保险，没有签订劳动合同，现已主动辞职2个月，现在我是否能申请劳动仲裁，能否胜诉?能否获得补偿，具体有哪些补偿，没有上班的打卡记录，没有工资单（但是有一张财务手写的一个月工资明细）。原公司有我在职所做的业务记录和我在职手写账本单据，还有人证。谢谢！请给予答复，不胜感激。...
//www.110.com/ask/question-2552652.html-了解详情
，之后我一直工作到7月份，公司与我签订了劳动合同，从三月到七月，我的工资为一天50元人民币，没有任何保险，请问专家，从3月份到7月份这个实习协议是否具有效力，我如果想要求公司赔偿双倍工资和社会保险，胜算有多大...
//www.110.com/ask/question-2252332.html-了解详情
却始终没有办理，因此我也没有和该企业签订劳动合同，并于2012年10月离职。后与该企业进行劳动仲裁，除索要常规的双倍工资和经济补偿等等以外。 我 规定我被迫要从连续的15年养老保险，变成20年的累计养老保险。要求法院支持由企业一次性赔偿5年的社保费用，按照北京的平均年收入乘以社保基数乘以五。 另外由于 ...
//www.110.com/ask/question-1973767.html-了解详情
2011年4月公司改革,我们整体划归到另一家子公司了,然后公司对每位员工重新签订劳动合同.劳动合同当时北京总部的人签了我的名字后,快递给我的,非本人签署, 连 非本人签署我能得到双倍工资赔偿吗,如果能的话,能赔偿几个月.给我的非本人签署的合同上面盖章是北京总部的公章,公司在杭州没有分公司,在这份合同上 ...
//www.110.com/ask/question-1839778.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务