的固定工资6500元，没有约定试用期，3月25日签订的劳动合同，但是合同除了每天8小时工作双休之外，其他都是空白，公司的人说都是这么签的，我签了之后拍照 一个月的工资，到四月底发工资发三月份的工资5750元，没有工资单，也不知道怎么算的，工资是会计发的现金，然后在工资栏签字。我们上班每天都是12小时， ...
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，2012年5月15日进厂，同日签劳动合同。2012年5月27日发生工伤事故。已做工伤认定。但那时公司没为我购买工伤保险（说是试用期）后来5、6、7月份的都 ：1.我的一次性伤残补助金什么时候能拿？是领取结果半个月后还是一个月后？2.公司目前打算一分都不赔等一年后重做鉴定再算，态度强硬，叫我去告他。我 ...
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加400补贴,然后现在结算我们5月份工资时説这是第一個月才这样算,第二月是按提成计算,无底薪,因为我们的业绩不是很好,所以只有100块提成,合计补贴整個5月份 我们说过有最低工资保障,而且我们进来的时候也不知道他们是无牌无证,以为做了一個月试用期以后会跟我们签劳动合同买社保,殊不知现在第三個月就被无故 ...
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在公司干了大半年了都，已经签了劳动合同，正式员工，然后在这个月初向老板递交了辞职信，本想老老实实待完这个月（不是都要提前三十天吗，讨厌的规定， 准备些什么证据？还有我个人所得税的问题，从试用期开始不知道扣没扣，公司反正试用期给我发的工资是整月工资，一毛也没扣，这个怎么算的？我现在只想拿回自己的工资， ...
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补偿工作一年一个月工资解除本公司合同.我还是没签,因为我合同中约定工作地点是张家港,公司还在张家港,公司变更我工作地点去常熟,应该是公司单方违约,应该给予双倍补偿 劳动法中说的"损害工人利益"吗?如果仲裁能拿回以前少算的加班工资吗? 3.我们的去年进公司时试用期为3个月,这3个月都只拿最低工资,一进去 ...
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期满后想终止合同，但公司坚持要提前一个月申请，这是否合法？试用期要7天过后才结算工资，这规定合法吗？公司很多方面都不合劳动法，但老板扬言不怕劳动局，请问我该怎么做 一个月，我入职7天了，还没签合同，这需要提前3天通知吗？26天制208小时后才算加班，加班是8.5元/小时。不分周末。这是否有问题？工资压 ...
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没小时是5元。一起是10元。80+60+10=150元。我在那里上班，做的是全职，当时谈的是试用期一个月，为800+240的饭贴，一起时1040.在这，我觉得我做的是全职，为什么前面4天是按小时算的，还没有带我算饭贴。我没和他签劳动合同，有在那上班的同事可以帮我证明，我在那上过班的。这样 ...
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有关系的找找人就走了，剩下我们这些就在这压着，这是劳动量方面。劳动时间上，说是8小时三班倒（合同上也是8小时），但是提前35分钟点名，而且我们还要在此基础上再 就是那些领导的一张嘴。厂子入厂第一个月算试用期，一天50块，后面三个月85％工资，半年后才给签合同交保险，我是15年3月份去的，11月才给我办 ...
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没办法只能点头。等我去结算工资时财务告诉我，我是2.27日正式上班，3.18下午辞的职，她说前三天试用期没工资，最后半天也没算，中间每周的休息一天也都扣掉（我休 我手里还有她们签了字的工资结算单，上面写着只要我最后一签字，就再也没有财务纠纷了。我还能拿回我的工资吗？（我在那里还没来得及签任何劳动合同）...
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试用期内跟主管说离职，就没在去上班，主管说按旷工离职办理，不用递交离职报告，也不会再发拖欠的半月工资，签过劳动合同，请问这是算离职还是不算？会不会记录到人事档案中？...
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