员工签订了为期两个月的绩效改进书，写明到期没达到要求就解除劳动合同。请问，绩效改进期限到了的话，员工没有达到要求，是否还需要一个月的等待 此规定： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
//www.110.com/ask/question-2618030.html-了解详情
被告知九月二十二日领取退工单，领取完退工单之后发现上面所写离职日期为八月十五日（这个时间根本不在公司所在地，也没有书面委托他人帮忙办理离职手续），且终止合同原因是：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。导致失业金无法领取。请问这种情况应该怎么办，可以获得赔偿金吗？是申请劳动 ...
//www.110.com/ask/question-15486834.html-了解详情
沈阳我想咨询我与用人单位签的合同没到期，工作时间超过半年没满一年，公司转让，与员工解除劳动和合同但是没有提前一个月书面通知，怎么补偿，保险怎么补偿，是否给我们不几个月的工资就继续给我们补交几个月的保险。...
//www.110.com/ask/question-3967102.html-了解详情
，她说是实习期，我想要提前一个月通知她。但是她又说‘合同上面写着。乙方解除劳动合同应在合同期满三十日以书面或口头形式通知甲方。试用期实习期工资为1500元/月，试用期后第二学期转为正式职工工资。还有合同上面没有法人签字，只有字章用人单位空白的，就前面的签了字...
//www.110.com/ask/question-1897065.html-了解详情
用人单位单方面解除劳动合同，劳动者应追讨哪些权利？ 1.未提前三十天书面正式通知，属口头临时通知。 2.入职五个月后才签定劳动合同。合同期限：2013/2/1-2015/1/31 3.入职日期为2012/9/3，到目前已工作一年整。 4.未完全购买社保（从2013年2月 ...
//www.110.com/ask/question-1891221.html-了解详情
请问下，如果用人单位没有提前三十天书面形式通知劳动者，单方面以不能胜任工作为由，解除劳动合同。根据劳动合同法第40条，要额外支付劳动者一个月工资，这笔额外费用算代通知金还是算补偿金？如果算代通知金，还能根据第46条，另外索取经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-9537525.html-了解详情
好，我所在的是一家服装公司，公司与商场合同到期决定要撤柜不再续订合同，但是员工和公司签订的劳动合同还没有到期，公司没有提前30天书面通知员工，也没有来电和员工协商，请问员工如何维权？公司应该给予多少赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-2834090.html-了解详情
5.2正常上班，九月份中旬，上司找我谈话说我能力达不到岗位要求。口头上通知说做完这个月底并没有改进的话就炒了我。如果这个月底公司正式炒了我 月工资的赔偿。但按照法律法规规定，用人单位以劳动者不胜任为由解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面能知义务，如果没有履行该通知义务，需要额外支付劳动者一个月工资。 ...
//www.110.com/ask/question-1940701.html-了解详情
《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？...
//www.110.com/ask/question-15502763.html-了解详情
每个季度的考核都是公司最高分，我不同意公司的不合理要求。我以书面的形式分别给用人单位和用工单位讲述了公司的不合理调动，要求公司恢复我原岗位工，但未 打卡上下班，但没有去保安岗位工作，请问我这么做行不行？现在公司正式发了解除合同的通知，说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上我 ...
//www.110.com/ask/question-10968116.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务