当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？...
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三年劳动合同2014年2月28日至2017年2月27日止，请假1天，于2015年2月28日参加朋友婚礼，单位未同意，未去参加婚礼，28日到用人单位指纹打卡 迫我写离职申请书，我不同意，当天终止了劳动关系后，多次找用人单位安排上班未果，用人单位于同年3月8日公告解除劳动合同，理由是从2月28日至3月8日 ...
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。我在通知上签了：收到通知加姓名。 广东省工资支付条例 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当 放假的半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和除以12）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 镇上的劳动局的工作人员这放假期间的工资不在 ...
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我用人单位在进行组织结构调整之后打算裁掉几个人，其裁人即不是因为企业业绩不好，不是因为员工绩效不好，而仅仅是因为组织调整后没有办法安排着几个人的工作。在劳动合同没有自然停止之前，用人单位想解除劳动合同看似不满足劳动合同法的有关解除劳动合同的规定，用人单位是否可以强行解除？...
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）共计：10544.57元 依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 回去继续上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的 ...
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现在用人单位想要和我解除劳动合同，我从网上了解到，在职工患病期间不可以强制解除劳动合同 现在用人单位想要和我解除劳动合同，我从网上了解到，在职工患病期间不可以强制解除劳动合同，我想咨询一下，糖尿病算不算这个范围内。...
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你好我问我合同到期后用人单位没有和我续签已有四年多了，单位也没和我解除劳动合同也没拖欠工资，现在用人单位转包出去了要和我解除劳动合同，我向用人单位提出超出一年后的双倍工资，单位说我超过诉讼期限两年，我想问律师劳动法有没有这么一项规定了...
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你好我问我合同到期后用人单位没有和我续签已有四年多了，单位也没和我解除劳动合同也没拖欠工资，现在用人单位转包出去了要和我解除劳动合同，我向用人单位提出超出一年后的双倍工资，单位说我超过诉讼期限两年，我想问律师劳动法有没有这么一项规定了...
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