，单位就以实施条例21条：达到法定退休年龄，劳动合同终止为由解除了合同，且不付补偿金。合同是三月份签的，实施条例是九月份颁布的。现已诉至法院，我起诉的理由 条例》第21条规定，被告仍然有权与原告终止合同，而且不需要向被告支付经济补偿款”。到底依合同约定还是依法定 ？如依法定，当时实施条例还没出台，有劳 ...
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ID，再问： 1.劳动法第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时 到3.10和工资一起发放，似乎与“办理交接时支付”不符啊。 2.工资的纳税方法和“一次性补偿金”的纳税方法是不一样的。后者是“当地平均工资三倍”以上征税， ...
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公司未足额发放工资，面试时约定1万，劳动合同上写2200，实际每月只发放5000，有公司开具的收入证明每个月为1万。我现在以未足额发放工资要求跟公司 旁边需要我签名，我没有签，于是公司不同意解除劳动合同。我应该怎么做？邮寄个解除劳动关系的说明给公司吗？公司需要支付我几个月经济补偿金，我干了1年零2个月 ...
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入职被申请人处，同日与被申请人签订了劳动合同及劳动合同补充协议，协议约定被申请人聘请申请人为对外销售中心总经理，全面负责甲方产品销售工作，被申请人向乙 未果。故申请人工作至2011年3月30日离职，申请裁决被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，确认被申请人与申请人在2010年4月15日至2012年 ...
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乙方：H* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： 1、给予H*12个月的平均工资经济补偿金10800元； 2、给予9个月的医疗补助费8100元； 3、根据H*及其家庭的特殊情况暂予支付人民币50000元整， 如果相关规定此款不能给付H*或H*及其 ...
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乙方：姜* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： 1、给予姜*12个月的平均工资经济补偿金10800元； 2、给予9个月的医疗补助费8100元； 3、根据姜*及其家庭的特殊情况暂予支付人民币50000元整， 如果相关规定此款不能给付姜*或姜*及其 ...
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因公司迟发工资超过约定日期，我提出解除劳动关系，公司不签收，说我没有通知公司，仲裁不支持我申请经济补偿。解除劳动关系通知书申请仲裁时也递交 申请人没有提供证据证明其以此为由向被申请人递交或邮寄解除劳动关系通知书，申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金没有依据，本委不予支持。 请问仲裁结论合法吗？...
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企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为 未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个 ...
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蔡伦路80号603室 法定代表人：IWAN 首席代表 诉讼请求： 1. 判令被告一支付违法解除劳动合同的赔偿金80088元人民币； 2. 判令被告二对上述违约金承担连带赔偿 一或者被告二辞职，被告一、二为了规避解除劳动合同的经济补偿金，有意让原告签署其他文件时，在原告不知情的情况下，误签了自已的姓名， ...
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方案规定，19日前与公司签订解除劳动合同协议书的员工，享受3128元为基数的经济补偿金，以后签字或不签字的，按本人前12月的平均工资计算，我月平均工资低于3128元，哪是因为公司克扣了我部分劳动报酬，如果公司依法支付了克扣部分，我的月工资就高于3128元，我向公司讨要过多次，未果。因此，我没 ...
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