2010年开始工作，共工作6年，已在该公司连续续签3次固定期限劳动合同。现劳动合同将要到期，公司不同意续签。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，公司应当订立无固定期限劳动合同。已知公司会给6个月工资的补偿，可否要求公司进行2倍补偿？如何才能要求公司再进行两倍赔偿呢？...
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。 事实与理由： 2011年5月25日原告同被告签订了“智盈人生”保险合同壹份，约定智盈重疾保 额100000，无忧意外保 额100000，无 的劳动和社会保障部颁发的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ）和《军人残疾等级评定标准》。所以原告以为在没有新标准之前订立的合同 ...
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因不服从调岗，用人单位以劳动合同法第40条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为由解除了劳动合同，合法吗？是合同订立时客观情况发生重大变化的范围吗？...
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这种背景下，我的赔偿怎么算？ 恳请高人指点，不想被公司忽悠。 以上，谢谢。属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位？订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同 ...
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！ 我08年、09年各签过一次劳动合同，今年6月合同到期又签订一次劳动合同，如果我当时没有要求公司与我签订固定期限劳动合同，公司最终没有与我订立无固定期限劳动合同的话，请问这种情况下，公司是否自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资呢？劳动法是这样规定的吗？我该怎么办呢？困惑中， ...
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！ 我08年、09年各签过一次劳动合同，今年6月合同到期又签订一次劳动合同，如果我当时没有要求公司与我签订固定期限劳动合同，公司最终没有与我订立无固定期限劳动合同的话，请问这种情况下，公司是否自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资呢？劳动法是这样规定的吗？我该怎么办呢？困惑中， ...
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进厂至今，在09年厂方才与我签订08年至2010年的三年劳动合同，今年又与我签订了三年劳动合同，但都非自愿签订。马上厂方要与我解除劳动合同，请问 厂方按劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。进行赔偿吗？ ...
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应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者[b]补订书面劳动 合同[/b]”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于 ...
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我来人保财险应聘的时候，应聘岗位是电话销售，七天后公司让我签保险代理人合同尔不是劳动合同，我可以拒签吗？我应聘的不是保险代理人，签了的话和公司就不是劳动关系了。劳动合同法第十条只规定应当一个月内订立书面劳动合同，也没规定需要订立保险代理人合同。...
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2015年3月1日至2019年1月31日在工地工作。一直没有签订劳动合同。2019年1月31日主要负责人书面提出工地完工，请自行按排工作。并没有给予补偿。请问：劳动合同法14条视为已订立无固定期项劳动合同。那么，劳动合同法82条二段自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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