我在一家电子厂上班，因为和组长吵架被开除。签了合同的办离职手续当天满了3个月试用期还超出了一天。这样要不要赔偿我?...
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来说明这个公司有多好，前途有多光明，不用走弯路。3、不用向父母要钱，自己养着自己。4、试用期2个月2000元，正式员工4000元，工作2年。 最后向我说明这个 我自己在课栈网客服问我“您是否做培训贷款？”我说，“是的”，等我反应过来的时候已经是签急训合同的时候了，然后我看了一遍后似懂非懂的签了这个急训 ...
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难听也不合法，我坚持留下来就是怕自己没过试用期没工资拿。结果过了试用期，我交世面材料上去说我不做了这个月的工资我不要了，上个月的就要结给我，然后以后我有 可以拿到的，首先他 没牌照违法，工商局那边可以查封他的店并罚款。其次没签劳动合同是要给我双倍工资的，单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双 ...
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个月，到12月31日结束，也签了一份三个月的试用期劳动合同，只是试用期合同，然后今年1.1日就该转正，然后年后才告诉我要写转正申请才能转正，但是工资都是从 我签，规定如果要离职需提前三个月说或者不要当月工资，我就没有签并告诉老板要离职，同时提及离职申请，发的邮件。现在老板不让我走，喊我等三个月，我已经 ...
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负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年， 2. 递、接物应用双手，轻拿轻放，切勿抛掷，重要物品要亲自交到当事人手中，不要随意让人托带。 3. 名片先递上司、长辈、女性，双手递 ...
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现仍有三万七 千多元业务提成不发，而要我保证再签一年合同才结算，扣住三万风险基金说要一年后返还我，更不用 提补贴奖金和分红。他们 （签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10 ...
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，加四金（个人部分也由单位交的），试用期6个月，期内暂不交金，期满后一般会补交。劳动合同期满后补签。实际我的工作为4.16—7.31，每月 ，我们不管的。现我有工作时工作登记复印件、10名服务用户签字证明、有同事签名的不要做的书面通知（没有盖章）谈话录音等证据以证明事实劳动关系，准备劳动仲裁，我听说告 ...
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又以公司高层很多决策未定，让我先以大局为重不要计较个人得失。我都妥协了，于是拖到现在已8个多月我任在试用期。 三、口头承诺的工资没兑现 我入职四五 月来，我没有社保。 七、我的其它疑惑 我先后咨询了几个律师，都说因为我签了那个合同，没胜诉希望。这么说，绝大多数劳动者一旦出现类似情况，都只有惨败的下场？ ...
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问一下扣除的费用合理吗，算侵权吗？还有就是合同上只是签了两个月试用期，试用期不是双方考核的过程吗，如果试用期到了公司可以不要我，我觉得公司不适合我我也可以选择 老板时好心向他咨询一下，可他却说"当你没饭吃时，公司给你吃给你住……你要愿意你去告或者找劳动部门，花个一年半载赢了我就把钱给你，我又不在乎这点 ...
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天工资，因为当时是认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求的工作内容，不能拿2000，后来只拿 准时发工资，都是托到22号以后。在这家上班快半年，现在又突然要求要押金1000分3个月押金。还要签劳动合同说签一年却是签到明年2月份，合同还在我这 ...
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