（公司三个老板之一）一起出去找房子，而且大老板是知道的，公司的考勤工作交给人事专员在管理，我理所当然的认为老板的意思已经批准他们出去了，何况还有一位老板 降级降薪，甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能 ...
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用品带上第二天上班。 第二天早上九点，我到了“李经理”那里，但是李经理告诉我说公司员工入职得统一做消防培训，但是呢是带薪培训，时间是半个月。培训是 ，也是安保。当天晚上照例值班，不过换成巡查，有另一个陪我一起。这里边也管理很严，有人和管理员顶嘴差点挨打。 我现在知道这里边不简单了。很多培训人员都怀疑是 ...
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在职或者离职2年内不得从事同等(涉及餐具)网络销售行业经营和工作,或在其他相同性质公司从事相关工作。 6、乙方在职期间不得从事任何兼职工作。 四、保密期限 1、 工作。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方 ...
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和协议都还没定下来，管理者很多不合理的制度和要求，想一出是一出，很多员工忍受不了提出辞职，管理人员说大家不是正式员工，不想做了直接滚，不给发 到他们受不了自己走。老板还说开业前我们没给他们创造实际价值，但是每天叫我们出去给公司发传单应该也算价值吧，兼职发传单一天也不止30呢。 派出所和劳动局都不管，说 ...
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制定合股事业的发展战略和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5） 本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事支出必须经股东代表签字确认方可凭票实报实销;私事费用 ...
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制定合股事业的发展战略和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5） 本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因公事支出必须经股东代表签字确认方可凭票实报实销;私事费用 ...
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公司A业务转让连员工一起转给B 我是A公司的劳务派遣员工，考核制度，薪资福利，管理力度，劳动强度都是不同的，口头承诺，却不肯写进合同内,拒绝去B是否合理，不同意去B能有补偿吗...
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便携机进行确认签字，签字后退给资产管理员作为公用设备供事业部全员借用。按该公司上级单位电子部三十所的常规做法，资产管理员应立刻办理资产的责任人转移手续， 便携机交出来。这个资产的问题原因，正是因为该事业部管理资产、经手资产的几个员工，长期无视管理漏洞、有意无意钻空子造成的，在清退流程上长期形成监管盲区 ...
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签订无固定期限合同被拒绝，6月中旬口头通知我，撤销执行部门，所有员工转销售，有指标的那种销售，我拒绝，公司说那就终止劳动合同，劳动合同上没有写服从公司调岗，但是公司内部的行政管理制度上写的如不服从调岗制度将被开除，制度上很多不合法的内容，不过全体员工都签字了，请问他如果以不服从调岗 ...
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，现所有一线员工签订如下安全生产目标： 1 自觉遵守公司的一切规章制度，在工作中各尽职守，遵守工作纪律，履行本人义务。 2 遵守本厂得管理制度和《安全 ； 4 在本岗位工作期间安全事故为"0" 5 发现事故隐患，及时向班长及以上管理干部报告，做到不漏报、瞒报、谎报; 6 因没有按照操作规程工作而造成的 ...
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