可能一个月都不能休息一天，我们是两班倒的工作制，是拿提成的工作性质，工作时间是早班8.30—15.00 中班14.30-21.00 这样计算下来，每周的工作时间 公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班制度了，这样的公司是不是已经违反了劳动合同法？...
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保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。 所以沃尔玛如此强推实施综合计算工时工作制，可以至少达到 反抗的余地。 现在大家的劳动合同都是实施的标准工时工作制，即全日制用工每周工作40小时，每天标准工时8小时！加班可以补休或付相应的薪水，每周休息 ...
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4s店上班，与公司预定试用期为一个月，现在在职28天。。通过这段时间的工作了解了公司制度:1、员工每天晚上7:30_5:30，下班后开半小时会议（等同6点下班） 惩罚制度，心德一次没写扣50，写的不深刻50-100；问题就没奖励制度。。。。对于我一个月工资1500元，说心德不够深刻扣100，就等于白上 ...
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的员工，公司不发放第一天和最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动 周五的工作时间已经有40个小时，周六还要上6.5小时，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。 6、入职时公司未买社保，说是等试用期过了签了正式合同再 ...
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申请辞职，否公司会按工资的10倍或20倍对员工进行处罚。 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动 到周五的工作时间已经有40个小时，周六还要上6.5小时，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。6、对辞职的员工，公司不发放第一天和最后一天的工资。...
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铁路工作，休息制度是每个季度休息27天，其他时间24小时待命并且有日常检修，薪资待遇应该是怎样的才符合规定？没有三班倒日常私人的事情比如睡觉娱乐等等又 每天时间安排的特别满，早八点起床点名，之后开始工作，中午十二点到两点是吃饭午休时间（有时工作原因可能推后），下午两点到五点学习演练，六点吃饭，七点开 ...
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综合工时制度是不是只有在工作的时间才算，不在工作的时间，但是在岗的时间不算啊？...
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我工作的厂以效益不好为由，单方面实行实行综合工时制度！现在只要没上班就是待命，随叫随到，如果没及时去就视为旷工！领导们又说待命是算上班，可实行综合工时制度后每天不足的时间又要拿假日补！现在都没自己时间了！全天都待命，不知道什么时候就叫去上班了！这样的工时制度做法合理么...
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法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故 ...
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； 3、乙方是甲方出资研修、出国考察、对外交流项目的工作者； 4、乙方是利用工作时间进行学历类、专业类、资格类等的培训者。 五、培训费用： 1、甲方实际 结果： 甲方有权对乙方培训过程中有下列行为者进行处罚： 1、不遵守培训管理制度； 2、培训考核不合格的； 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 ...
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