公司工资制度（提成方面）5月份从新制定，但是没有给员工说，员工一无所知，5月份发4月份工资，4月份的就按新制度发工资，3月份多发的要从4月份工资中扣除。请问怎么维权？ 工作一年一个月，未签署劳动合同...
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我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又 ...
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工作，2012年1月份转为正式职工，签署了劳动合同，由公司申请办理五险一金，而且每个月都从工资中扣除个人承担的医保社保卡的费用，可是因为手腕受伤，所以3月份离职了。一直到现在马上就6月份了，半年都过去了，公司的医保社保卡还是没有给我，请问我该怎么办？（如果没办理下来，为什么公司每个月都 ...
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公司最近在统一签订劳动合同，合同里边写着每周工作不超过40个小时，其他算作加班，但我们实际是单休，一天八小时，一周48小时，问领导，领导说多出来的八小时算作加班，在工资条中体现出来，但这样的话，又不可能涨工资，就相当于把每个月周六上班的工钱单独摘出来 ...
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-17;00}, 3月17日早7;00开始工作在工作到当晚20;00左右时移动车辆过程中，因修理工没有关闭修理仓门而造成舱门剐蹭设备事故。 3月18日，生产 开除和扣罚当月工资处理。 现在我想咨询，工厂处理是否合理，如果不合理，我需要到哪里维护自己权利，我需要提供什么证据｛我手里有劳动合同，公司办理医 ...
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交过，还欠我们9月份的工资。现在社保想转出来，要求公司帮我交，公司不愿意，还要我们自己补而且之前签了合同，一式两份，但是公司里面的人没有把我那份给我，我现在没有合同，怎么去劳动仲裁...
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店铺上班，就一句觉得我更适合在店铺工作，公司不考虑我个人的意见，采取强硬的手段让我回店铺工作，这样不只是工资减少的问题而且我觉得这是一个降职的处理，而我本人在公司上班并没有违反公司任何的制度，公司这样做我只能逼我辞职，那么在我辞职的过程中公司是不是违反了劳动合同呢？ 我应该得到怎样的应有的补偿 ...
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我们是上海一私企，外来农村的女职工的产假工资应如何给予，是给予劳动合同中的基本工资而不包括岗位工资部分这样做可以吗？产假90天后仍不上班，是否算事假不给工资或可以给予辞退。...
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一封终止通知，要求我们在4月中旬撤出。以下列举合同中关于劳动关系的条款： 1、保安员为乙方（我方）员工，其工资、福利、社保、税项由乙方自行承担。乙方并 客户方）无涉。 2、有下列任何情形之一，甲方得以书面形式通知乙方后，立即终止或解除本合同： 1、乙方有歇业、清算、破产等财务状况2、乙方提供的保全服务 ...
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员工全额缴交社保 关于企业社保缴交有三个问题： 1.企业与员工协商一致后删除劳动合同中关于社保缴交的条款是否合理？ 2.公司为员工缴纳社保，但是连企业应缴交的费用和个人缴交的费用全额从员工工资扣除，请问有哪些法律法规可以证明企业缴交部分必须由企业缴 ...
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