试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题补充：补充下 转正申请在公司那里基本拿不到的，不过已经转正两个月了， 工资，这个工资卡里有记录的，不知道这个算不算是依据 现在要解雇公司要求留在工作岗位一个月做交接，我想问一下这一个月算不算在合同期内，留在公司 ...
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具体岗位的具体工资未作出明确说明，但我有现工作岗位的工作调动单为证，证明此岗位的薪金待遇为1030元/月（上面并未标明工资构成，只标明具体金额） 元补发给我，我要以何种理由提起仲裁。并且工作调动单可以作为有效证据吗，如果不行要如何举证？不好意思 以上问题表述有误，现在公司要求我双修只发放基本工资820 ...
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投资的企业所在地、公司投资企业项目所在地，小明亦同意服从xx公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。此外，小明在劳动合同中还签字 公司以旷工为由，向小明发出离职证明，离职时间为2020年10月9日。 问题：1、公司单方解除劳动合同的行为是否合法？ 2、小明可以向公司主张什么 ...
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次脑膜瘤手术，单位以照顾的名义就调离了我原先教学的岗位，但工资待遇基本不变，还是基本按照原来的工作岗位给的工资，直到最近2017年9月才提出不再让我回 教学岗位，说是压力大，不适合她的身体，单位也承担不起因为我身体导致的任何问题出现的负面信息。最主要的是待遇也跟着发生了非常大的变化，按照调离的所在助教 ...
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，单位办公会意见，要求我写关于实名检举后的认识，并说所写的检举认识关系到我以后的岗位问题，要看我写的认识，写得怎么样，再决定让我去什么岗位，3单位领导A 扣罚我的工资和奖金，实发工资为523元，每天仍必须到单位签到，坐班，不安排工作，下班签离岗时间。检举至今已快3个月，被检举人于8月初被通知免职，又再 ...
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工作是这样的，管理分公司财务工作，在岗位工作7个月，3月份到9月份，前面4个月无相关培训上岗，很多事情需要自己摸索，电脑系统操作并非我自己一个人，7月初才有相关培训，收款与电脑系统实时操作，后面就没有多大问题！但是现在整理这7个月的账单，发现公司帐目缺款20000多，现在公司让我承担 ...
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那是个更低级的岗位，现在公司会以各种理由，比如调我去车间，或者如果不在职位上，如上厕所或去喝杯饮料等时间太长，还有在新工作岗位上效率低等为理由给我发警告直至开除我，问题是我之所以在工作中会犯错，也是跟公司有直接原因的，请问我该如何做才能维护我自己的合法权益 ...
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你好本人在快递公司上班，大部分在公司从事工作名称仓管员工作在室内工作，本人签订的劳动合同岗位.工作任务.职责.全部写的是运作操作类.和公司的外面工作收派员 ，指标做不上.降我职为原点部收派员.本人入职5年从未做过收派员工作，且做收派员需要交通工具本人没有公司经理要求本人自己买，此种做法？合同和公司做法 ...
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您好大律师， 我是2010年入职，在2012年和公司签订了无固定期限的劳动合同，岗位是某部门经理一职。旧任老板离开公司后，新任老板接受，将我原先的工作划拨 由于现在的工作压力很大，已经影响到了我的家庭生活和个人情绪问题，但是我又不能做回原来的工作岗位。也不知道公司下一步是什么意图。请问这样的情况，公司 ...
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因身体不适调离原工作岗位，在现岗位无过错，用人单位以原岗位缺人要求调回原工作岗位，请问合法吗？领导不报道以旷工之名处理...
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