我是杰克琼斯旗下的一名员工，与第三方人事外包公司签订的劳动合同，公司为提高人员效率，大规模裁员，公司月中口头通知我们月底离职，并没有提前30天书面通知我们，这种情况我们如何获得经济补偿金？...
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于2011年8月28日到一家私营公司上班主要是做超市系统，现公司因为不做超市系统裁员，对员工应该如何补偿。...
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女同事身上重演了。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司 公司从事销售开单工作，因其岗位业务性较强，故答辩人在“福建奋安不锈钢有限公司新员工入职须知”（以下简称：须知）中第八条明确规定对其岗位的试用期均为 ...
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没有准时发放过工资 12月8号无故辞退我之前并未收到任何辞退通知 按道理用人方辞退员工应该当日结算所有工资 可是该公司在辞退当日并未结算工资 并且一拖再拖到今日该公司欠我一个多月的工资未发放 于领导沟通 领导说按在职员工工资发放制度给我发放工资 我想知道这种行为是否违法。...
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与员工补签了一份2008年9月20日至2011年1月31日的劳动合同，并要求员工签订一份承偌书，其中承诺之一为：“由于职工的原因不方便买保险,应交给保险公司的保险费在工资里面发放给员工了”。 现公司又无视劳动法，无故口头将我辞退，我主张如下权益是否合法：1、2011年3月份至今因无 ...
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公司当时并未与员工（该员工已经在单位工作半年以上了）签订合同，也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日（其中包含法定假日三天），请问是否可以辞退该员工，并不付员工当月工资（公司有明确的规章制度，属于无故旷工，一天要扣两天的工资，时间长了可以辞退员工）。...
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手续，然后把工作移交给了销售经理，9月8号正式离职，至于公司无故辞退员工应该给予补偿，辞退员工应该在3天内结清工资这些我都不计较，因为我觉得这样一个 让我很生气，现在我打算走法律程序，专家给参考一下行不行，我要求主张以下三点： 一，公司无故辞退员工应该按照劳动法给予补偿。 二，未按劳动法规定辞退员工后 ...
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工作一年多了，但是公司一直没缴纳保险金！而后又到过年无故辞退你，还不写辞退文字让员工签字，并威胁员工自己写离职信！年假这些天也不给员工算工资！这些违法吗？？ （1）公司没交保险 （2）无故辞退员工，公司是因为旺季已过，现在又是要放年假 （3）在公司呆了一年多，竟然没有年假 （4） ...
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并于9月1日交付了对方薪水。 对方后来表示无论是否是试用，公司都有帮员工缴纳社保的义务，我查了劳动法，的确如此，但是因为公司办公室在居民区，无法办理 没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理， ...
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公司员工多次违反公司规章制度，第一次无故旷工一天，后来又在上班时间使用工作手机看电影，浏览淘宝等无关网站，使流量用超16G，通过电信平台也导出上班时间在浏览这些网站，公司告知员工严重违纪辞退，但员工死活不承认上班时间玩游戏之类的，请问公司应如何做，可以辞退员工吗...
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