该公司人事专员谈好，试用期工资为税后5000元每月。可是，我离职后，2014年1月2日，该公司人事给我打电话，突然说要扣除我20%的工资，理由是我的工作达不到 我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入职这一个月以来， ...
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这边老板无耻到招聘暑假工，招聘写着包吃住，等学生们要辞职就说没满试用期，扣得还有400元钱这是一个多月的工作时间。哪些学生太可怜了，他们做的好勤奋，比 打工倒欠老板钱的？ 社保， 劳动合同都没有， 劳动局也不想管， 不是没有去，很多人都去了，劳动仲裁得经过法律， 要时间去告，本来就没钱，人还在他那里， ...
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我10点能准时下班也可以，但她不行，说就算9点50来的顾客也要接，我们没有签劳动合同，也没有给我买社保，现在要等到15号领工资，我之前有问过劳动局，他们说这样会 是说她在吗，我又不能拆穿她就说她去学习了，客人问我刚刚接电话时不是说在吗，我说她吃完饭出去的合朋友，那个人又问和那个朋友？我说我怎么知道啊， ...
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当初口头承诺和公司招聘说明都说了薪资是3500底薪 但是劳动合同签了2030 跟我说这个是当地的最低工资 我们实际发下来不是这个工资的。然后在工作时间内每天上班 8个小时会算加班费。刚做满一个星期就说我不符合公司条件辞退了 请问我能拿到多少工资？按照劳动合同签的计算感觉太亏了 而且上面也没写加班费什么 ...
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少儿培训机构上班，刚开始约定的是在职老师，薪酬方面都谈得很好，但是他说需要两个月的试用期才能签合同，但是现在因为生源问题他想让我兼职，不兼职就辞退，原先并没有这种 月的工资，工资是打在银行卡里的，我要到9月3日才算满两个月，我是需要在9月3号之后跟公司提出要双倍工资还是现在就可以提出要求赔偿？谢谢！...
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我在今年6.1日进了一家公司，当时承诺一月一千块，以后再慢慢加，试用期半个月，中途在我马上满半月时候，他在公司说以后执行绩效工资，没有业务就没有 可是临沂这边最低的薪资标准是1100元，而且我满了一个月他也没有给我签订任何合同，法律还规定，用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同，不签的需要支付双倍 ...
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的经验。我是熟手单位免我试用期第一个月给我1600元，第二个月就2000元.当时单位是这样和我讲好的，但是到了现实生活中本单位并没做到他们说的，他包住不 3当时我没有提出离职，也没有写过离职书。 4我已经向劳动反映了这情况，单位不肯赔偿加班费，和不签合同的双倍工资，只愿意赔偿4月20到5月20没有发 ...
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事情是这样的，我去某店做临时小时工（没有签劳动合同），先前说好8小时50元加班另计，然后工作了两天，发现考勤不对劲，之后我问男老板， 是否属于强制加班和突然临时规定扣钱？而且老板少发了一天工资还说那天是试用期。我想问问临时小时工是否有试用期这种东西？而且我妈去门店和老板和平沟通却诽谤我爸来同老板沟通时 ...
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说工资刚开始说的2000底薪 到20多号又说底薪1500 今天去找他们又说试用期80% 之前应聘的时候没说过这些 就说了工资2000 没有签劳动合同，今天算工资时 一个经理说我没满一个月没住房补助，没有话补，没有绩效，没有岗薪，这合理吗 餐补是按天算的 现在还有上班之前订的2 ...
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我的一份工作试用期七天，公司那会承诺一个月工资2700，没说每天按多少工资算，每个月有四天休假，只是简单填了一个表，没有签具体的劳动合同。我在七月22 29天班，老板发工资是按“2700除以31天算（原先都没有说明）”，但是一个月还有四天休假（这期间没有修一天假），总感觉这么算日工资不合理，至少应减去 ...
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