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你好我问我合同到期后用人单位没有和我续签已有四年多了,单位也没和我解除劳动合同也没拖欠工资,现在用人单位转包出去了要和我解除劳动合同,我向用人单位提出超出一年后的双倍工资,单位说我超过诉讼期限两年,我想问律师劳动法有没有这么一项规定了...
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用人单位本来要解除劳动合同,劳动者也同意了,当被问及经济补偿金时,犹豫了,说再跟领导商量,后来又给安排了新的工作,但劳动者不满意这份工作,要求用人单位或者解除劳动合同,或者安排新的工作,这时,用人单位解除劳动合同能要求经济补偿金吗...
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第3次用人单位仅同意续订1固定期限劳动合同,劳动者提出了签订无固定期限劳动合同后,用人单位终止劳动合同属于违法终止劳动合同吗?2、申请劳动仲裁请求事项理由:用人单位违法终止劳动合同用人单位违法解除劳动合同那个更合适?3、劳动者可以请求赔偿金吗?用人单位上海市。...
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合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的; 解除劳动合同补偿通知书 上海基尔嘉禾教育 ); (一)将本人 10 月的工资足额发放 7500 元; (二)补交本人自合同签订起至今 3个月的社保金 3435.6 元; 本人通过协商的渠道协商解决 ...
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用人单位与我解除劳动合同,但解除劳动合同证明上写的是我与用人单位解除劳动合同这是为什么?该怎么办...
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我和用人单位解除劳动合同,是否能得到赔偿。原因是公司整合,用人单位不主动提出解除劳动合同,而是做了好多不合理的规章制度,说白了就是赶你走,故意找茬。另外么买保险,上班十二个小时。...
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单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同,我门与单位签订的是无固定期合同,请问我们可以拒绝解除合同吗?单位强行解除合同,可以双倍补偿吗。另外, 长期让我休假在家,偶尔去上班,只发不到500元生活费,与这条法规(用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者 ...
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合同法》第八十七条的规定要求被申请人支付申请人两倍的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个 ...
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年10月参加工作,2013年10月与单位签订了无固定期劳动合同。现因个人原因,本人想在2014年5月与用人单位协商解除劳动合同,为此想请教律师二个问题: (1)如本人与用人单位协商一致,用人单位应向本人支付多少个月的经济补偿金? (2)如用人单位不同意协商解除劳动合同,会出现什么情况?本人如何 ...
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向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重 十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 请问:是不是地四 ...
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