9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二年后，可享受同岗位同类别在编职工全额1/2比例的月度绩效奖金。执行第四档月薪连续满五年后，可 实际情况调整执行,特别是医院当年度奖金以预算为基础的发放规定，需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。 请问这个可代表什么意思，是可能，可以？工作到了文件 ...
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劳动报酬、社会保险和福利待遇 4.1甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量等综合考核、确定、调整乙方的劳动报酬。经甲、乙双方协商一致，试用期内乙方的 元人民币；试用期期满，劳动报酬根据甲方制定的对应岗位的绩效方案确定，不低于用人单位所在地的最低工资标准。 4.2甲方应在每月_15_日前以货币形式通过银行 ...
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正确。具体是这样的： 一、员工与劳务派遣公司签订合同，指派到事业单位上班。 二、该事业单位的上级主管部门“xxxxx局”借用该名员工。 三、员工年终考核绩效仍然按照该事业单位的标准发放。 问题：感受到不公平后，员工跟“xxxx局“人事部门说：他是被派遣到事业单位岗位， ...
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我嘉奖。2.同样公司有明文规定的员工满足市民条件可以嘉奖，同样我满足条件，也是没有金钱嘉奖。3.平时每月的月奖（绩效奖金）开始扣我，以前几年从来没有扣过，目前连续两个月扣我月奖，公司也没有具体月奖考核扣除标准，领导口头只是说我工作不卖力，以上情况我私下找过 ...
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公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态，因无法完整的从事原岗位工作，公司想调我的岗，并按照新的岗位工资标准发放，还一再的强调不是针对我一个人，是全公司都要缩编降薪！请问这样合法么？...
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员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做 ...
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员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做 ...
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有一个说法，试用期三个月。乙方试用期工资为1000元，经公司考核后合格未转为正式员工，其工资标准将是个人工作能力而定。现在我们是大学生实习没有毕业证所以他现在只给我们一千块钱的工资然后给了一点点的绩效，也就大约是1000多一点的钱。我想知道在实习期间收培训费合法吗？...
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合同制员工在经济开发区管委会招商局，聘用时间三年，聘期满后根据考核结果及工作需要，本人自愿续聘的原则上予以续聘。工资及福利待遇：基本工资参照县事业单位同等人员工资标准执行，享受开发区绩效工资待遇，缴纳四险一金。...
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发1452,但是还要扣保险内的一年大概1000多，这样算下来我每月工资已经接近最低工资标准了，而且有几月保险和住房公积金没交，我能要求同工同酬吗？跟我一个办公室的 是扣了保险，绩效，公积金过后的工资，我能要求跟他一样吗？？他身份跟我也一样！我没交的保险与住房公积金能给我补偿吗？年底的目标考核奖金我能有 ...
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