管理所规章制度 为了维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，加强内部管理，提高工作效率，完成目标考核，推动各项工作进程，根据我队情况制定以下制度： 一、凡我队人员必须严格执行上下班时间，上班提前十分钟后到岗，正点视为迟到。 二、凡中队人员因事、因病、探亲或工伤需 ...
//www.110.com/ask/question-1051210.html-了解详情
前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢 对保费的支持力度不断增强的环境下，保监会近日下文《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》，重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行 ...
//www.110.com/ask/question-651614.html-了解详情
我们4s店九月份重新制定的工资考核制度,但是发放八月份工资却按新制度发放,同时我们对于迟到,以及上班之前制定的晨间问候,排表就没有征求员工意见,还要对于迟到员工进行罚款,请问属于法律范围还是有违法律?...
//www.110.com/ask/question-647244.html-了解详情
公司私自制定扣薪的制度，比如设置一个和自身日常工作没有什么关系的问题，让去做，不做不行，做不好也不行，这些是否是违法行为。以下是其中几条3. “十 .1九点前将各季度的十件事以文本形式逐条列清并签字确认后交行政人事部，行政人事部十点前统一汇总交总经办。5. “十件事”将作为各岗位考核依据，请认真执行...
//www.110.com/ask/question-335416.html-了解详情
我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
//www.110.com/ask/question-282843.html-了解详情
公司与一位试用期员工，在面谈和上岗前交待过，试用期是不交保险的，并且签定了，试用期不交保险的协议。但是这个员工并没有通过试用期考核，因为工作态度的问题，被提前通知试用期不合格，现在这位员工向仲裁机构仲裁我司补交他试用期的保险。打官司我司能否胜述？...
//www.110.com/ask/question-16276645.html-了解详情
甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法及绩效考核制度, 调整乙方的工资待遇和岗位,乙方对此无异议。 在劳动合同里，该条款属于霸王条款吗，有法律效益吗，因为我现在面临公司想以不正当理由辞退我却不赔付补偿款，我不接受自行离职 ...
//www.110.com/ask/question-16254445.html-了解详情
因为工作失误，做废了几个产品，公司要扣除我整个月的绩效。我查看了劳动合同，没有明确约定的绩效工资，公司也没有把绩效考核制度公示出来，请我我应该怎么把工资要回来？...
//www.110.com/ask/question-16177230.html-了解详情
1.未离职 2.绩效工资扣两个月发 3.公司单方面实行新的绩效考核制度（收入直接减少三分之二） 以上问题是否可以申请仲裁，并可以取得什么赔偿（比如N+1）...
//www.110.com/ask/question-16061463.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务