公司有一员工于2009年8月1日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其协商解除劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是从哺乳期结束 ...
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，今年合同到期后未与公司续签，但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗？现在我想辞职，我是要写辞职申请信还是离职通知书，分别要提前多久 月工资。我可以要求公司赔偿三个月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不 ...
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无固定期限劳动合同约定每2年就薪资问题协商，并规定如协商不一致时双方都可以解除合同。但本单位职工不同意公司方案（公司新的薪资方案比以前要高，但职工要求更高），双方无法达成一致。请问：公司可否解除劳动合同，如可以解除合同，按哪个标准赔偿？谢谢！...
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员工，工作岗位为厨师。入职时工资标准为3500元每月，现在工资为4500元/月。入职时单位没有与我签订劳动合同，工资支付一直采取打卡方式支付， ，失业保险金损失以及其他法律规定的社会保险； 5、请求赔偿用工单位无故解除劳动合同的经济赔偿； 6、请求赔偿6月至今为此奔波的经济损失xxxx元。 我有的材料 ...
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这两项破产管理人 提供了身份证复印件、工伤等级证明复印件、银行账号及本人签字，说会给我们把工伤赔偿打入银行帐上。 （这又是个骗局。一年过去了一分钱没进账。） ...
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我和公司签订的劳动合同是3年，试用期3个月，试用期快满的时候，人事部找我谈话说要解除劳动合同，理由是我和顶头上司工作思路不合拍，关系不融洽，他们不否定我的工作能力，所以 的工作是不容易的，别说半个月，两个月三个月都不一定能找到合适的，我有房贷，有小孩要养，我该怎么办？劳动法关于赔偿有没有标准？ 谢谢了...
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二次鉴定.鉴定为六级根据劳动合同明确六级不能解除劳动合同. 现公司希望解除合同.前提在国家规定赔偿外在支付五万作为额外补偿.我想维持合同因为基本上不能干什么活 如公司要解除合同我想要求公司按目前最低工资标准上一次赔偿到我65周岁退休并交纳各项社会保险.不知能否得到法律支持谢各位律师指点 我是这样想的按 ...
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被多扣一个月至今未归还。4、公司一直来社会保险费（五险）均未按员工工资标准比例缴费，存在未足额缴纳社会保险费。 本人在2月份下旬填写公司准备的离职单 、合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重违纪，解除劳动合同）项目中没有一项是公司违反法律规定解除劳动合同的，因此我选择了第一项。 现离职已过一个多 ...
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加班费（我有考勤表电子版，没有领导签字的），我能通过劳动仲裁与单位解除劳动合同，也不用赔偿单位，并且能根据劳动争议调解仲裁法达到终局裁决，不给单位诉讼 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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与公司签订的劳动合同为标准工时，现在改为综合工时，以后解除劳动合同时的赔偿方式有变化吗？...
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