试用期员工个人原因提出离职,一共上班六天,问单位要期间工资,公司是否必须支付?ps:江苏省工资支付条例第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。什么情况下适用呢?...
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拒绝任何赔偿，工资也不立即发放，我去劳动部门申请劳动仲裁，劳动仲裁立案庭工作人员劝我不要起诉，理由是我目前处于试用期，企业解除劳动合同并无不当，建议我不要起诉，请问该说法是否合理？企业解除劳动合同的理由是试用期我未达到录用条件有我损坏物品设备的视频证据，请问我该如何维权？...
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在前公司干了22天被辞退，目前还没收到工资到账但想举报怎么办。该公司有7天无薪试岗，一年合同却有3个月试用期，只按最低基数缴纳社保，试用期不缴纳社保等的违反劳动法行为。如果举报我是否能得到补偿。有一部分有证据一部分没有，因为至我离职为止都未签劳动合同...
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签订兼职协议，标注有试用期七天，薪资月结（无责底薪1500且包含300绩效），工作时间八小时，且中途因公司原因导致停工，停工期间没有工资，这种情况甲方违法吗？...
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员工与公司签订有责任底薪，试用期每未签订合同及协议。员工上班一周，无任何业绩，自愿离职。公司需要发工资给员工吗？发的话，按照什么标准呢...
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员工与公司签订有责任底薪，试用期每未签订合同及协议。员工上班一周，无任何业绩，自愿离职。公司需要发工资给员工吗？发的话，按照什么标准呢...
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请问 在一家诊所上班 试用期三个月没有休息时间 工资一千五 在里面做了五天后 每天都叫我打扫卫生 然后发现操作也不正规 无菌观念也不强 还发现又药物过期的 碘伏也有过期的 所以想辞职 请问这五天工资能拿到不...
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包含POS机，和银联），面试的时候承诺是无销售性质的客服，3500底薪（包括全勤，房补，餐补），一个月试用期（试用期内工资一天一百），三个月转正签劳动合同 达到所谓的任务量（也就是每天要登记22个地址，寄出22台POS机给别人）才有底薪，不然一个月也就一两千。每天最多一两个人能完成22个，而且打电话的 ...
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我朋友在一个工厂上班，是试用期没有签合同的，现在情况是每天上十四小时的班，周末也不放假，他想辞职走人但是被告知要做满十五天才有工资拿，所以他就想坚持 的岗位，今天好不容易请假了，但是又说请一天假然后之前上的班工资就按一个小时少一块钱算，面对这么无良、不合理的待遇该如何处理好呢，法律盲实在是不懂怎么办， ...
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职，工作尽职尽责，签的合同为一年，保密协议为1年，试用期为两个月，本人刚于11月休的陪产假，本人无过错，公司于2016年12月1日直接找我谈被辞退 1个月的补偿金，但是经过几天发现，部门领导针对我要拿绩效说事，（可能要扣除绩效工资）全公司只有两个部门有绩效考核，如果公司要以各种理由克扣工资我该如何维权 ...
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