办完之后，交了工牌，签字领取工资时，才发现是一千二百元，我便说不对，应该是每月按一千八百元算才对，但对方说没有这个事。要求我当时面试时和谁 ，后来又说找不到字条了没办法给。我不明白“试用期”的真正含义，我个人觉得，试用是双向的，公司试用我，我试用公司，公司觉得我不合格可以不用我，我觉得公司不好，我可以 ...
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罚十块（公司制度），最后给我的结算工资单上全部都按试用期3.5k算的，但我没签。 和您说说我的劣式， １、公司一开始没有要求签“劳动合同”连公司制度也没学习过， ，可到最后来了一次拆桥，所有的帐都算进来，文件印刷这个事是在试用期时期的事，那时都离职过的，当时也没要求什么！就算最后要赔也扣不了我近二千的 ...
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引导公司其他同事，告诉他们我工作态度不认真且没有职业道德，让公司其他同事不要与我继续交往，还强迫其他同事非要对我做出评价，其目的是想证明自己到处收集 以下几点： 1.本人离职之前与公司劳动关系是试用期，试用期签订的是三个月岗前培训协议，协议有注明签订时间以及我入职时间、培训期间工资。 2.本人手上有的 ...
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离职。我写了一份离职申请表，离职理由是：公司调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只按试用期1500元工资结算，人事说我没签合同不能按1650计 计？能帮我计出具体金额吗？ 我签了离职申请表，但是是被逼签的，没签就拿不到工资，到时公司要是说我是自动愿职，没有赔偿，那怎么办？...
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不了我那么多，还按试用期的工资4000元给我，如果能接受就和我签合同，第一次谈的时候我表示我考虑一下，但那会儿公司工作量很大一直没有认真想这个问题，当时想 公司还没有和我签订劳动合同，但劳动事实存在，从入职到现在也没有给我上保险，请问这种情况下，不是我自愿想离职，但是没有签合同，如果被迫离职的话是否有 ...
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书，说是因为资料还没有入网，所以我直接走就可以了，这样对我以后工作有影响么这家公司之前还收了我的钱，但是没给收据，当时是说工作之后给的， 被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖及一周工资， ...
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让我离职了。 转眼到了8月份，我每天仍然按时上下班，好好工作。中途我问过人事，说工资真不能再上调了吗？如果能再调，我就不走了。人事没有正面回复我 把握，经过几天思考，我决定不管工资是否调整，还是离职重新再找算了。可这8月马上就要过完了，公司新人招聘一点动静也没有，虽然说试用期可以提前3天提出离职，但我 ...
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通过了解劳动法得知，根本没有所谓的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司 社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两个月的工资，低于公司面试的人给我们口头承诺的转正后的工资的 ...
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我们这个公司是在南京的，后来说厂房到期八月份要搬到扬州去，而且我们签的合同试用期是六个月，按理说试用期离职只需要提前三天报告就可以 我就提出离职 可是我们 我什么名字 是不是正常离职 我说可能是自离吧 他说自离的全部没有工资 我说不会吧 我白白给你们干一个多月 他说我这样做给公司造成损失 根据劳动法第 ...
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认定我向公司借钱，欠公司钱的依据呢，还有由于合同上转正的薪资没有写，如果公司就只按照合同上试用期1500给我结清工资怎么办？公司离职时候只给出一份未盖公司章的离职证明让我签字，作为公司留底，却不给我一份离职证明，我该怎么办？当地劳动监察大队说这个要和公司协商。我如果不签字 ...
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