您好！！我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，企业高级管理人员，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，经过劳动 ）我的工资，是按破产法113条第三款按员工平均工资计算，只有其中的一部分属于员工债权。还是按劳动仲裁全部为企业拖欠员工工资（20万为优先清偿）。请给予咨询 ...
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企业员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：深圳赤云科技开发有限公司 鉴于甲方将在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方自合同签署起及任职期间与离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款并共同遵守： 第一条 双方确认，自甲方与 ...
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有点挑衅语气的邮件，于是我回了邮件，建议他写一封辞职信，明确离开公司的日期，并以正确的态度来和公司商量离职时间，否则后果自负。他回了邮件，建议公司看看劳动法，否则后果自负。员工这种态度情况下，对于企业来说肯定是不能继续用，企业是否可以叫他立即走人，工资支付到 ...
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本人在雄安一个企业工作五年多，18年11月底提出辞职，老板恐吓我说离职就净身出户，当时心里没做好准备，考虑两天决定继续工作，没想到的是老板天天 这20000了。还有最简单一个例子，我干了四年才分了30000元，之前提到的那三个辞职离职员工干了三年分了30000元，而且本金还退了。到我这呢，老板说都不退 ...
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或者文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度 劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗 ...
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，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适？...
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，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适？...
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员工未按合同提前30日申请离职。企业按规章制度旷工除名，未发放工资。员工走时拿走企业工服、对讲机等物品。一个月后员工直接将企业告到劳动监察大队。这种情况怎么处理？应该补发其工资吗？企业如追究员工责任应是其离职多长时间内？...
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企业辞退员工后，员工一直未来办离职手续也为来上班打，当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿，上庭企业1胜算吗...
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我于去年11月底进入一家企业，当时承诺入职便购买保险，到7月31日离职也未曾购买，而且一直没有签劳动合同，11月底入职时公司在筹备一家酒店，我负责 交由股东自行管理，联系股东负责人以后，先是告知酒店现在在职的工资都没有发，更不会发离职员工的，再进行沟通时，便以我工作不力等借口拖欠我工资，从我入职到离职 ...
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