，我方劳动者早就顶岗工作了，却得不到相应岗位的劳动报酬，也没享有公司的各项保险，而合同至今未签。我想知道我方应该如何维权？可以要求公司对我方做出哪些赔偿？ 谢谢！...
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月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算 ...
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违规我公司并没有提前30天书面通知其本人。 现xxx要追回我公司劳动合同期没满的29个月工资。 1.请问我公司需要赔偿这29个月工资吗？（需要/不需要）为什么?劳动法哪一条可以说明。 2.xxx犯有过错我公司与其解除劳动合同，并没有提前30天以书面形式通知xxx，请问我公司做法是正确的 ...
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3月16日： 老板娘女士出具辞退通知书 现有问题如下： 1. 试用期的话公司是不是真的不需要和劳动者签订劳动合同，试用期也不需要购买社保。 2. 老板说：他 ，早就能查到这个问题了，为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 8. 现在公司解聘我的话，他之前也没有缴纳社会保险，是否也是无法领取失业 ...
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2016年上海市规定男方陪产假10天，公司只给3天假，怎么办？能否据此要求单方面解除劳动合同，并要求公司赔偿劳动者损失，工作了六年，是否可以要求赔偿六个月工资？...
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人员看后，说你的理由去法院说吧，开具了“限期改正指令书”要求15日内支付双倍工资和经济赔偿。口述如不执行，他们下一步有处罚、移交法院执行，或者 地说这个案子不是他主要负责。 一般看到类似事件都是劳动者去提起仲裁，为何我会得到这个结果？ 此事我觉得对不起公司，因为我的原因安排的员工。很内疚！私下协商也 ...
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吗? 本人查看劳动法，明确规定岗位调整需用人单位与劳动者协商，公司并未与本人协商。说不接受岗位调整，那就没有岗位，只有最低工资。这样合理吗？ 现在公司要求我提出解除劳动合同，我说公司必须给我应有的赔偿，并依据劳动法向公司说明了需要赔偿的金额，入职之后的13年6月-10月必须是 ...
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亦没有制定相应的岗位职责，严谨的操作流程式。. 因原网银操作人出纳不在,公司有款急需从一个银行划至另一银行,造成此次失误并不是操作者财务总监与会计员的 才会导致最后审核时大意,导致钱被错划至一家不良公司,钱被追回了,但公司说是损了保全费与诉讼费,要求我俩赔偿与公司各承担责任1/3的损失,并对我作了解除 ...
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加班费比“标准工时”少0.5倍，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 方面？我现在需要怎样处理？有建议程序吗？ 2）2013年3月29日要求我签的“解除合同通知书”存在严重问题，上面标注最后工作日期为2013年3月 ...
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的努力得不到肯定、认可，而会被摧毁埋没，在公司情感受到抵触呆着也是无望，他们用欺骗，威胁的手段来逼迫劳动者责任之外的劳动是否违犯了劳动法，如果提出解除合同的仲裁这个理由成立吗？工龄5年多会得到什么样的赔偿？（有邮件书面证据）还有正好5月份合同到期，到现在也没有跟我签合同，今天人事 ...
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