现在单位是按我打卡工资数为基数计算清明节加班费，我的工资是一半打卡一半发现金。怎么证明发给我的现金是工资一部份。和单位签订的劳动合同俩份都在单位手上。现在单位发给我的清明节加班费是按打卡工资数为基数计算的平均日工资的200%清明节加班8小时以外的小时加班费应该怎样计算支付给员工才合法。...
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最近一个月多月加班超时严重。公司有支付加班费。公司电脑系统有电子档刷卡记录和工资单显示加班总数。一个多月连上30天班，每天12小时。可以要求和公司解除劳动合同，支付年资赔偿金吗？并办理失业保险吗？我在此公司干了五年多了。...
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煤矿工人申请加班费的成功率，工人应提供一些什么证据是不是工资表上没有关于加班费的事项就是未支付加班费...
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加班费未全额支付，我可以解除劳动合同并要求支付我每年一个月的赔偿金吗并要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金吗？...
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个月发放（口头约定），实际工资或拖两个月或拖三个月。 1、试用期5月未支付加班费，口头约定1.5倍（星期六），补齐是否合法。另社保也没交 2、工资扣除 算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5、上面总共要求补齐加班费、最低工资、转正待遇差值，这三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签劳动 ...
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敬爱的律师您好！我以公司违法解除劳动合同提交了支付加班费仲裁申请，但是没有辞退书，我现在是等仲裁结果还是撤回申请重新以公司足额支付劳动报酬重新提交仲裁呢？谢谢！...
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以此类推。 但除了排班工作的日期外，我们也会加班。遇上周末加班时，企业只支付150%的加班费。理由是倒班人员没有周末和工作日之分，一律按工作日加班的标准来算。 定时工作时间，上4休4的本质其实也只是把多上的班换成调休而已。所以我认为企业拒绝支付我们周末加班200%的工资是不合法的。 具体如何请指教！...
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变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为 员工300元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除五险，并规定加班费在8月27日前，工资基数：大专毕业生655元/月，本科毕业生685元/月， ...
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您好，我想咨询一下，如果想将公司的一线员工（计时）按照月薪来算工资，每个月前22天只要把工作做完就可以下班，没做完需要加班但不支付加班费；但在22天之后的上班时间按照加班来计算，请问在法律上是否会有风险？是否违法？...
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，强迫全体员工每周上班6天，只有一天休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为管理人员公司是实行月薪制的，也就是说公司规定周六为正常上班，不给予加班费，晚上加班也不给予加班费，全为义务加班，并且在有星期日加班的情况也不给予加班费，在公司规定星期日要加班情况下，月薪制的员工如果请假，还会在综合工资里扣除 ...
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