甲方已经把开发部门主体变更为丙方。劳动者与甲方订立合同丙方不与劳动者续约；劳动者（乙方）是否能与甲方解释劳动合同？甲方不同意与乙方解释合同。 （月薪2400元);在某种意义来说是不是乘人之危的行为!在此情况下乙方是否与甲方解释合同,同时要求甲方给予乙方的经济赔偿？咨询贵律师给出答案。谢谢！请求陈晓云 ...
//www.110.com/ask/question-1140283.html-了解详情
本人原因从原用人单位被安排到新用人单位原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位与我们解除劳动合同计算补偿金时应合并计算年限，请问一开始与单位签了合同后来 于本条规定吗？本条第一项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”这里“原工作场所”我们单位中途迁新址还算原工作场所 ...
//www.110.com/ask/question-11128084.html-了解详情
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同。会不会得到赔偿？该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-9030213.html-了解详情
我在单位工作五年半，现在因为单位的原因要变更单位，签合同的主体有事业单位变为个体，工作岗位不变。个体公司才成立。现在我们原单位突然要求签原事业单位解聘书，同时签订个体公司的劳动合同，原单位不作出任何补偿，给出补偿以后一起结算的说法，并且未做任何书面说明。这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-8044061.html-了解详情
公司要把工作的工司合并到另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同，公司出公告说不会给予赔偿，公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿，公司再次出公告 ...
//www.110.com/ask/question-6813220.html-了解详情
结构变化以及工作变动的关系，分别与三家合同主体签署了4次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同的补充协议，到期2015.12.7。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意，让我去另外一个岗位，我也不同意。则就进入协商解除劳动关系。 在 ...
//www.110.com/ask/question-5708449.html-了解详情
结构变化以及工作变动的关系，分别与三家合同主体签署了4次合同，最后一次是2014年12月7日签署的合同的补充协议，到期2015.12.7。 在今年11月时，公司提出要变更工作岗位，我考虑的岗位公司不同意，让我去另外一个岗位，我也不同意。则就进入协商解除劳动关系。 在 ...
//www.110.com/ask/question-5708289.html-了解详情
在一个集团下的2个子公司连续工作12年，现调到第3个子公司上班，但该公司以变更主体为由拒签无期限劳动合同，无奈只好签了3年合同，请问这合法吗，另外社保一直是由第一个子公司代缴...
//www.110.com/ask/question-4937695.html-了解详情
公司目前尚未取得营业执照，但是已有员工在工作并签订了劳动合同，目前兄弟公司（有法人地位）准备和我们签订劳动合同，把我们并入兄弟公司，但是工作地点、岗位什么的都保持不变。请问在兄弟公司与我们签订合同之前，需要签订一份用人单位主体变更协议么？如要，签订该协议之后是不是还要办理离职手续再和兄弟公司签约？...
//www.110.com/ask/question-2078250.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务