以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排非本职工作，要求本人完成，随着本人 ...
//www.110.com/ask/question-6719047.html-了解详情
公司为了加强员工管理，设有绩效工资，其中有这样一条规定：员工有旷工现象，当月绩效为0。现在有个员工旷工了，然后晚上安排加班又没来，根据公司制度，安排加班不 ，因该员工旷工了，所以当月绩效为0，然后不来加班扣50，这样该员工当月的绩效工资为-50，请问这样合法吗？如果公司这样做不合法，又不能罚款，请问遇 ...
//www.110.com/ask/question-2940032.html-了解详情
工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
较快的增长。2015年 企业利润上升了近50%，企业的管理方决定用 这部分积累的资金扩张建立连锁企业，工资增 ”长只维持在去年的增长10%的水乎。这一做法 引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的 反映；决定要同管理方集体谈判确定工资水平 和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀参加 了这次 ...
//www.110.com/ask/question-9905353.html-了解详情
较快的增长。2015年 企业利润上升了近50%，企业的管理方决定用 这部分积累的资金扩张建立连锁企业，工资增 ”长只维持在去年的增长10%的水乎。这一做法 引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的 反映；决定要同管理方集体谈判确定工资水平 和奖励制度等问题。劳动部门的代表应邀参加 了这次 ...
//www.110.com/ask/question-9905337.html-了解详情
，国庆、清明什么节日的也比别人少一或二天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4 材料 1.合同（二份） 2.个人工资条大部分（其中去年工资条里明确显示出勤天数） 3.员工手册 4.工作证 怎么说了，现在公司内部管理太混乱，干的很郁闷，工作量 ...
//www.110.com/ask/question-1281797.html-了解详情
员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照规章制度 服从公司安排，说走就走，给公司造成损失... 以上罚款都是按照规章制度执行，所有制度都是在其本人触犯前以明确规定，其本人也知晓。现在他本人感觉罚款 ...
//www.110.com/ask/question-1103622.html-了解详情
的，属于典型的多劳多得那种。该工厂统一了服装，包括：手套、衣裤、帽子等，发放工资是两个月一次发放，由厂里会计核算后，由厂里任命的组长统一领取后， 不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体 ...
//www.110.com/ask/question-2726352.html-了解详情
：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行 。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务