，属于擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工 通知，人员工签字，该单位在该员工未签字的情况下就擅自扣除了30%岗薪与50%奖金。单位有相关管理制度，也是按制度条款处罚的，当初入厂培训也对这些制度 ...
//www.110.com/ask/question-11200952.html-了解详情
离职员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工甲”，今天“员工甲”在合伙人QQ空间留言板写到，本单位以各种名义扣除此人1000元薪资 ，所以本单位想以法律途径得到解决。事件二中的“本单位按照《管理规则制度》之要求（这份管理制度“员工乙”是签过字同意按本规定执行的）” 因输入错误， ...
//www.110.com/ask/question-1637402.html-了解详情
你好，我是今年校园招聘刚入职的新员工，公司给我们签的是劳务派遣合同，985、211、一本是和公司签的正式劳动合同，今年7月10号入职， 公司人力资源来我们学校招聘的时候说的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉 ...
//www.110.com/ask/question-13322283.html-了解详情
离职后的员工泄露他人工资信息并发到了公司邮局里面，致使每个人都知道。请问这违法吗？（注：公司没有签订保密协议的制度）公司无工资管理制度...
//www.110.com/ask/question-481098.html-了解详情
做到任何情况下先保护好自己，做到自愿接受公司的工伤事故理赔管理制度。 根据劳动法，公司为每位在职员工，投工伤保险一份，团体意外险一份。团体意外险做 一次性工伤医疗补助金，具体为10级伤残赔付15个月交城县平均工资，9级赔付18个月交城县平均工资，按级递增。 4、以上理赔费用扣除公司垫付费用后全部 ...
//www.110.com/ask/question-11731646.html-了解详情
3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前 社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
刁难甲方人员，试问，其居心何在？ 甲方经一年多的经营管理努力，各项医疗核心制度逐项落实，重点科室建设的社会效益也逐渐显现好转，可乙方在这 报警，寻求法律帮助，甲方坚信法律会保护投资者的利益。 曝光陆丰同济医院拖欠员工工资，揭开事件始末真相 - 好家伙 - 好家伙的博客 经过事件梳理，这样一场经过精心 ...
//www.110.com/ask/question-9174380.html-了解详情
。 1.甲方支付乙方的工资中已包含乙方逢周六工作的加班工资。 2.乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… （附： ，星期六、星期日加班按标准工资的200%计算工资，法定假日加班按标准工资的300%计算加班工资。 2.实行月薪制员工，其月薪已包含当月星期六上班的加班费； ...
//www.110.com/ask/question-862339.html-了解详情
了红灯，企业的保安那企业管理制度考核我们公司2000元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 ...
//www.110.com/ask/question-1350489.html-了解详情
我在河北，我想咨询，公司将其卖给个人承包，且未通知员工。新的承包商改变了原来的管理制度，但是原合同未到期，由于员工接受不了新的管理制度，公司将其解聘。员工已经工作两年两个月，请问公司除了赔付2.5倍工资外，还应该赔付什么？...
//www.110.com/ask/question-2364434.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务