11日当事人照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予 几份考核表都是其实部门的人员对当事人的考核，内容基本都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司 ...
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我在一家餐饮店上班，6月26日递交辞呈与7月1日辞职，6月27日下午老板无故将我辞退，本人要求当场发放工资无果。店内未与员工签订合同，未为员工办理社保，且无正当理由辞退后不予以补偿，希望可以得到帮助...
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请问，企业先是以裁员为由辞退了员工，然后过两天又以员工曾多次迟到为由开除员工，合理吗？同时这个开除具有效应吗？（企业与员工就突然无故辞退一事产生了争议，员工发起了仲裁，开除是在申请仲裁之后发生的事情）请为企业这样做可以吗？...
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本人自2014.5.20入职，同年8月转正，当年公司为了备查，象征性要求员工签了一份一年的合同，不知有没有备案，并且交纳社保至2016.9月份，目前老板一个电话被无故辞退，剩下工资的30%工资18900+4400=23300未支付，我未提交书写任何公司 ...
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合理？ 另外，该员工拒不接受这两项选择，如果公司单方面提出辞退该员工，是否合理？该员工和其他同事的QQ聊天记录，大概是说其生病或者家里有事，不来上班了。其实口头上 两名员工也都是这样做的，比如早退、不来上班，都是QQ上直接和对方请假！只是现被判定无故旷工的员工被其他两名员工揭发，所以老板现有以上裁决！...
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猖狂！还有，单位：北京鼎正建筑设计咨询有限公司，明知触犯法律，却还依然不以为然的无故辞退员工，并且不与赔偿，态度强硬，在调解过程中表明：给你发了这个月的工资 合同，口头答应的都不行，也希望你们别走我的路！（此单位，无故辞退员工，且不与员工签订劳动合同，最后赔偿金也不给，要不是因为个人原因，我一定要走 ...
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您好！我有一个问题向您请教，请帮忙解答，万分感谢！我单位一新进员工，因经常无故旷工，公司打电话辞退了他，也没有签订什么合同，所以什么手续没有，可是辞退后三天 段时间在和他闹离婚，他自己也是好赌，但他们不说自己有问题，就认为公司辞退他他内心不舒服才死的。请问我们公司要怎样做才能避免损失。 期待您的回复。 ...
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老师你好，我司有一员工因为4月中旬后经常性的无故旷工，现在公司在5月初予以书面通知辞退该员工，期间公司有电话通知他上班做相应的交接，但是该员工一直拒绝到岗。劳动法规定公司辞退员工需要提前30天通知，否则将赔付1个月薪资，那我司在这种提前通知员工而员工却拒绝到岗的情况该如何处理？谢谢...
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小时左右，一周要上6天。今天4月底店里招了新的兼职员工，并'以人多了,用不着我了'为理由把我辞退了.在我工作期间，这个店没有和我签订任何工作合同，没有任何保险，在我没有任何过失的情况下把我辞退了。我想请问一下各位律师，我这种工作情况 应该算兼职还是非全日制或者全日制。这3者怎么区分 ...
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的心理，过完年没有按公司规定日期上班，违反公司规定，旷工超过3天即辞退，并且没有走请假程序，遂在公司正式上班的六个工作日后，公司决定辞退员工，并向公司内部发布纸质通知。现此员工要起诉公司无故辞退，并要求赔偿辞退补贴。请问：公司现应准备什么材料面对此事件，以及如何维护公司利益？...
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