的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公司补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动合同一年的上诉有效期？劳动仲裁庭是否受理？此时劳动者 后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位不给职工办社保，把单位该交的21%的部分（只有社保一项）以工资的形式补给劳动者后，让劳动者 ...
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，加班费给了5000，一个星期加班2个晚上算加班，星期天的加班和车间员工一样，但没有交社保。到了4月下旬我去找工作，我也没有提离职的事。5月2日出去 如果找到工作后，重新交辞职报告，一个月离职，后来因找到的工作，5月9日交的报告，用人单位岗位比较急，想让我尽快到岗，我提前离职有什么劳动纠纷没有？和公司 ...
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我的离职时间，单位也同意了，后来持续了几个月，6月末，用人单位说，下月初我可以向单位办理离职，他们也向单位说明，给我的费用就到6月，7月将不给我发 没有走完，中间我也没有重点咨询他们相应情况，然后9月份公司说，多给我交了7月、8月的社保等相关费用，说要交还公司才给我离职证明，否则还说我这样构成双重雇佣 ...
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我是一名劳务派遣工，在同一单位上班十一年，其中医保社保单位给我交了五年，现因企业效益不好，把我清退，我能要求给我一定补偿吗？是找用人单位？还是找劳务派单位？谢谢！...
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我签订过劳动合同，从我入职的9个月后帮我缴纳了社保（交社保提交的合同是单位自拟的）。我月工资3000，请问我是否可以申请以下经济补偿： 计3000元*3年8个月=132000元 4、用人单位违反规定解除合同的，按经济补偿的2倍赔偿，18000*2=36000元。 另社保未按实发工资缴纳的，差额补缴。 ...
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递交辞职报告，取得同意后将报告交于人力资源部。在单位工作至10月31日。目前我已辞职满2个月，原单位一直不与我解除劳动合同并已停缴社保。 2、除档案外我尚有一执业资格证书和中级职称注册在原单位。我单位属于国企改制股份制企业。 我想请问：申请仲裁后程序走完需要多久？如不能按时走程序 ...
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收入，看看还可以，但退休的话工资就少的可怜了，毕竟退休了是没有奖金和过节费的，一直希望单位把基本工资和社保基数提上去，让我们的收入合理合法，但单位总是以各种理由不愿意！现在社保基数才1919元 最近说在单位不增加用人成本的前提下帮我们提高社保基数，意思就是拿我们的奖金去给我们交社保！我想问问该怎么办 ...
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,但是,由于考虑后期可能有希望转正,大家一直在等,不此我一人,一拖再拖,直到现在,本单位有多个部门,效益好一点的部门在岗人员能维持到现在,差一点的迫于无奈找就走光了人,可是,直到现在也没办理相关的劳务合同,去年国家早就提出用人单位必须向员工交社会保险,可是也毫无音迅,真的烦透了,在岗工作人员也曾多次 ...
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,但是,由于考虑后期可能有希望转正,大家一直在等,不此我一人,一拖再拖,直到现在,本单位有多个部门,效益好一点的部门在岗人员能维持到现在,差一点的迫于无奈找就走光了人,可是,直到现在也没办理相关的劳务合同,去年国家早就提出用人单位必须向员工交社会保险,可是也毫无音迅,真的烦透了,在岗工作人员也曾多次 ...
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60天后再要求公司为你办理档案基社保等的转移手续，公司不给开的话，就属于违法，需要承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 如果我在辞职时没有交书面辞职报告书，会影响单位对我的赔偿，算违法吗？...
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