支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位 的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。（本人现工作于上海宝山罗泾， ...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急 ！谢谢 ！请回答...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！...
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，说是回来时拿票据报销，回来之后两个月我怀了第二胎，第一胎是2008年生的，女孩，本人非农业户口，此之前单位也没有说生二胎不允许，现在我生完孩子47天，用人单位的一个领导给我发了一条短信，说我生二胎不允许，要和我解除劳动合同，可之前我也没有和他签什么所谓的劳动和同啊， ...
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其他形式。 案例二：根据《劳动法》第28条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动 的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 ——谁帮帮忙解析一下上面两 ...
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用人单位邮件方式通知解除劳动合同，本人索要赔偿后，单位反悔要求回去上班 用人单位邮件方式通知解除劳动合同，本人索要赔偿后，单位反悔要求回去上班，但是已经半月无考勤，本人想继续履行解除合同，可以吗？怎么解决...
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您好，我想问一下用人单位在开具的解除劳动合同证明书上将劳动者提出辞职申请的第三十七条解除情形写成了经双方协商一致那第三十六条，最后还附上了未写金额的（实际也没发给乙方的）解除合同经济补偿金，这种情况有没有用人单位 ...
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根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。...
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？...
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？...
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