劳动合同法》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按法律规定支付乙方经济补偿金￥27300元； 代通知金￥4200元，共计￥31500元（大写：叁万壹仟 的，取代之前任何书面或口头的承诺，甲乙双方均同意，除本协议约定外，甲乙双方不再有其他未了结的异议、纠纷或赔偿请求，并特此声明，乙方同意并放弃 ...
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劳动合同法》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按法律规定支付乙方经济补偿金￥27300元； 代通知金￥4200元，共计￥31500元（大写：叁万壹仟 的，取代之前任何书面或口头的承诺，甲乙双方均同意，除本协议约定外，甲乙双方不再有其他未了结的异议、纠纷或赔偿请求，并特此声明，乙方同意并放弃 ...
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一对一协商的方式，经济补偿金的支付标准按照规定即N+1来，但有员工提出需要年终奖（经营不好，未裁员工本年度也不发，且合同及公司制度中并未约定），另外提出要 备案是否比较麻烦？（我们一是效益不好，二主要是明年公司重组改革，会否劳动局不会批准裁员），所以考虑这个，就想协商解除，但是协商就一定要对方同意吧？ ...
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七年，从未休过年假，现单位与我终止合同，我要求支付六年年假补偿金，单位说是我自己没申请休，只补偿一年，请问合不合法?单位也一直没给我买失业保险，说是签的合同时，合同中只注明了买养老、医疗、工伤、生育，没没约定买失业保险；还有合同是2008年3月14日开始，养老保险也是那时开始参保的，但医 ...
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，欲与我解除劳动合同（未提前30日书面通知） 公司愿意支付N+1作为经济补偿金 我没有签字同意（是有原因的，见下描述）。如果公司拖到终止合同那天，是不是得不到那个+1的带通金？ 自从进公司08年到13年8月，每月的加班费，公司都在加班结算基础上打 ...
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每月休息两天，合同上写的也是标准工时，无具体加班费用赔偿条款，每月工资不扣保险等4050元，扣了后领到手3850左右元，现公司不景气裁员后由原来 请问,我可以以公司违反劳动合同要求支付加班费吗，加班费按我的工资怎么计算，另外是不是可以以公司违反合同约定为由单方解除合同并要求单位赔偿经济补偿金？？谢谢...
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没有和我签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休。试用期没有给我买社保，工资只发了1800元每月，也没有支付加班费。3个月后 原因解除与～～的劳动关系。老板多给了一个月的工资1800元，但是并没有说是经济补偿金。我之前开过一张收入证明，明确了我每月工资是3500基本工资加100奖金， ...
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5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我 本人只能通过劳动仲裁讨回本人7月份的工资，以及公司违反劳动合同应该给予本人的经济补偿金。本人申请劳动仲裁有胜诉机会吗？能讨回克扣的工资，还有能要求赔偿 ...
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补（满勤奖）、公休日加班费等，满月实领工资1000至2000元不固定，2011、2012年支付少量加班费也是按600元基数算的。生产期间每天工作12小时 仲裁请求没有提出索要拖欠工资，可否以拖欠工资和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金二次申请仲裁？ 5如果仲裁败诉，是否只能在法院诉求最近二年的 ...
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办理营业执照，当时为了节约用人成本把公寓的管理包给乙方自主打理，没签合同口头约定每月付乙方6千管理费另加入住提成，并且乙方管理期间内有小卖部无偿由乙方 节后他们不来，另找人选于是电话口头通知公寓已转他人，没曾想他们年后回来居然申请劳动仲裁劳动关系，说我无故辞退要求支付他1月份工资和经济补偿金以及补交 ...
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