10余年，由于公司经营问题，与2015年6月起调岗进入新部门工作。由于新部门考核绩效一直未能确定，故至今早仍未能拿到6月份工资。我于7月21日就已经 与即将发放的7月份工资，且计算金额与原工资差额颇大，故要求公司需按照原来工资标准发放我的6、7月份工资，并且离职赔偿4万元整。结果公司于下午13：56分 ...
//www.110.com/ask/question-4373767.html-了解详情
按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%） 相当于一个技术算两份了。但是要拿到的月工资却是按照员工的基本工资为标准的，对方认为技术不能重复计算，那本人应得到的最终金额公式应为：净利润 ...
//www.110.com/ask/question-3079026.html-了解详情
工作均由我一人承担） 期间应上级要求为员工及自己签订劳动合同（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但 过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。如今由于公司变故被公司上级暗示要我自动辞职，否则就 ...
//www.110.com/ask/question-1422043.html-了解详情
罚款绝不能定任务，这是政策的规定。，谁都知道。可是我们年年都有任务，一个月六万，一年七十二万，都成潜规则了。年终罚款任务完成了绩效工资近四千，没完成三千都不到，这算不算以罚款收入为标准年终考核执法人员？我们是萍乡超限超载检查站的执法人员。...
//www.110.com/ask/question-1404388.html-了解详情
的是综合工时制。 签订的合同上按1500的月薪考核发放，其中60%即900元为基本工资，剩余40%分别被称为考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和补贴共600元。算 41.38元？ 因为现在单位缺人，经常要求加班，安排补休是无望了，那么计算基本工资是按多少的标准核算呢？（加班是休息日加班，不是工作日超时加班）...
//www.110.com/ask/question-1019773.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务