我想继续呆在公司上班，一直以领导协商，现在7月15号，试用期已过，公司要辞退我，请问我可以得到补尝么？公司是否合法合理？我还想继续在公司上班，应该怎么做？公司是否应该提供书面通知证明试用期不合格？...
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今年七月初开始在此公司上班，12月31号被辞退，并且是当天晚上才通知我被辞退的，并没有提前通知，老板说被辞退的理由是夫妻共同在一个公司不利于公司的 的，老板知道我和我男朋友的关系，我们与公司之间没有签订劳动合同，面试时老板承诺试用期三个月，然后陆续会有相应的提成，国家法定假期，现在半年下来了，每月只拿 ...
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月）。2011年2月份，经公司3个月的试用期考察后，确认符合公司岗位要求，自动转正。2011年5月，因所在部门业务结构调整，公司准备辞退我，但因其它部门需要用人，便改为调往另一部门继续工作。近日，却又接到通知，我所在的新部门也因业务结构调整，减少用人，我将被辞退。部门经理也声明了 ...
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，因得罪领导，被辞退了。我是10年11月21日与公司签的劳动合同试用期为1个月，12月27日因工作上的事与领导发生了矛盾，当时公司领导称将我的管理交回人 公司人资部门和公司领导直到1月6日公司才电话通知我，我已于12月27日被公司辞退，理由是没有通过试用期考核。（我在试用期内完成的业绩是超额完成的。）...
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刚入职一个月整 是试用期 没有签订动合同或者其他任何试用期合同 没有提前通知 辞退等相关事宜 辞退理由为工作要求达不到 第二天直接交接工作离职...
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劳动合同，合同约定试用期三个月，我目前已经入职两个月了，现企业部门负责人口头通知将我辞退，理由是我尚在试用期内，企业可以单方面提前解除劳动合同，在我提出质疑又宣布将我延长两个月试用期，请问是否属于违约违法？需要承担法律责任吗？从目前情形来看，可能在两个月后仍然以此为由将我 ...
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问题详情：试用期二次答辩公司以不符合领导要求为理由辞退，需要多久提前书面通知我？试用期已经签订了三年的劳动合同，但是合同都在单位，没有在自己手里，能要求赔偿么？ 问题补充： 此前已经有一次试用期的汇报答辩，公司人资已经告知通过（有聊天证据），并且已经在转正通知书上签字。...
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本人于1月2号入职开始试用期 ，到3月末通知我延长试用期，我同意了但是要求出具具体考评标准，昨天是延长试用期的第16天，然后人资找我谈话劝退，我不同意，人资威胁说可以根据我的考勤记录认证我外出工作没有打卡，公司连续三天认证旷工，可以辞退，但是我个人不认可，现在应该怎么办...
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，我的直属领导要我调到另外的岗位去，或者辞职，还没有下书面通知，但是我不想调岗，想辞职心里又不太服气，请问这样算违法吗？我该如何维护我自身的权益？ 要是到时候公司以试用期不合格给予辞退这个理由辞退我的话，我又该怎么办...
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于2015年8月17参加工作，试用期两个月，然后持续工作到2018年3月14号，没有签劳动合同等，于3月14号被单位口头辞退，不让上班了，并且3 有协商的录音，也有证明劳动关系的银行工资流水账单。可是向单位电话录音索取辞退书面通知，单位说没有，不给于辞退书面通知，这种情况需要什么证明，因为口头辞退，没 ...
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