日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说不干了，需要立即走人，但公司应给我相应 是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资 ...
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我现在已找到了新工作，新公司要求签合同后15天内到岗（即将签合同）。但我担心提出离职原公司会以工作交接为由让我再工作一个月（客观地说因为我现在干了几个人的岗位，都是之前同事离职后又转交给我的。如果我现在离职公司确实可能需要再重新招人来接替）。如果协商不成，公司非要我一个月后才 ...
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9月来厦门A公司工作，由于很忙一个月后才签合同，但是是跟B公司签的，B公司却把我转给易才中介签了合同。而与B公司只签了保密协议，入职申请等等， 入职时间显示是10月20号，口头工资2800，并有要求离职需提前一个月申请，，，没有签劳动合同。而易才的合同是11月1号，工资1500。问题是现在B公司只发了 ...
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签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两 ？“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” ...
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文案策划，平常也没接触什么所谓的商业机密。就写一些稿子而已，对老板这种要求不能理解。他的要求是否合理？ 请问适当的做法是什么？我在南京， 写问题时没选。 我是一个应届毕业生，在职9个月（期间试用2个月），同时也是在读，没有毕业证，老板现在说因为我没毕业证才没签合同，事实上这边公司里其他人都没有 ...
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去年10月份公司也没通知我续签，从进公司到现在一直未交三金的， 我现在向公司提出离职，公司竟然要求我一个月后才能走，并不发我这个月的工资 希望能得到大家的帮助 主要关心以下几个问题： 能否要求公司补交三金？ 未签合同，离职用不用一个月打报告 现在的公司是单休， ...
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你好，前公司7个月没签合同，可否主张双倍工资？但是前公司已经将合同落款时间写为7个月前了。是否能申请风险代理（也就是打赢才付费？）， 缴纳公积金！），每次问公司我五险一金的事情，公司都以合同没拟定好为由予以搪塞。 同时当时存在一个现象，我们员工要求买五险，且有同事怀孕。因为购买五险（包括生育险）要凭 ...
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家小企业工作，主要从事网络推广的工作，当时与老板约定一个月后转正，缴纳五险一金，到11月18日时，与老板协商合同，当时老板只说到手工资4500，合同上也只 才能签，老板又开始找理由说我工作不合格，并一直问我要保密协议，我要求签劳动合同时签保密协议，27号的时候，老板微信通知解除劳动关系，让我28做工作 ...
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家小企业工作，主要从事网络推广的工作，当时与老板约定一个月后转正，缴纳五险一金，到11月18日时，与老板协商合同，当时老板只说到手工资4500，合同上也只 才能签，老板又开始找理由说我工作不合格，并一直问我要保密协议，我要求签劳动合同时签保密协议，27号的时候，老板微信通知解除劳动关系，让我28做工作 ...
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签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化 ，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单位若想以试用期不合格解除怀孕 ...
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