保险以现金方式支付。当时社会上有很多企业都是只交三险，我并不了解《劳动合同法》的相关规定，以为这是正常的。在不知情的情况下当然不会提出 合同书，2011年09月工资按照约定的正式工工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月 ...
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但已失效）。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动争议仲裁机构予以仲裁。 此致 申请人： 年 月 日 附：仲裁副本 份及工友签名 ...
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（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致 本公司的有关规章制度予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2 ...
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劳动合同有效期三年，至2016年3月31日止，现因双方签订的原劳动合同期满，根据（中国人民共和国劳动合同法）有关规定的第四十四条第一款，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司研究决定，依法与您终止原劳动合同。 现特此通知，原劳动合同将于2016年7月31日正式终止，请即日起至公司办理相关离职 ...
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劳动合同有效期三年，至2016年3月31日止，现因双方签订的原劳动合同期满，根据（中国人民共和国劳动合同法）有关规定的第四十四条第一款，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司研究决定，依法与您终止原劳动合同。 现特此通知，原劳动合同将于2016年7月31日正式终止，请即日起至公司办理相关离职 ...
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如下裁决： 一、被申请人惠普成都公司于2011年7月29日解除与申请人劳动合同的行为违反了【劳动合同法】相关规定，被申请人惠普成都公司在本裁决书生效后当日内恢复与申请人的劳动关系，继续履行原劳动合同。 请教问题如下： 1、如何确定“对方何时收到仲裁裁决书”？据此，才可以判断裁决书 ...
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一、基本情况： 我们是一家欧洲外资企业，中国的总公司在北京，其下有南京和武汉两个分公司。现在武汉分公司因为与当地客户的合同结束，需要关闭武汉分公司。武汉 ，要求在一个月之内必须办理离职手续。公司的说法是依据《劳动合同法》第四十一条“（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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协议上约定了总额两万多元人民币的违约金，能否依靠中国的劳动法维权？补充：因为劳动合同法上写的适用范围是中国境内的企业，但是和我签约的中资公司，注册地在 感到很担心。 因此想问，如果找借口拿到护照和工作许可，然后飞回国申请劳动仲裁的话，应该依据哪些法律条款，以及怎么提出维权主张（或者应该提出哪些主张）？ ...
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28日辞去原来的工作进入被诉人单位任吉林通信工程建设监理有限公司云南分公司任总经理职务。负责中国联通公司云南公司通信基站工程监理管理工作。可到该公司工作后才发现不是那么 权益，申请人为了维护自身的合法权益，特向贵监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条、第47条、第八十二条、第八十三条及最 ...
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在网上看了咨询都说没有补偿，以前的劳动法上也没有，而我查看了2011年中国最新劳动法，中华人民共和国劳动合同法第46条第5项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限的劳动合同。对于这个法则我很难理解，可否解释一下，到底能否拿到补偿？...
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