按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是劳动合同上的工作地点 工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”，在司法实践中，这种约定一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位，以及 ...
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职工每工作日8小时暴露于等效声级大于等于85分贝（以下简称“LAeq，8≥85dB”）企业，都应当执行本规范。 第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 三:是每天工作时间平均有10个小时，白班夜班两班倒，没有及时给我们员工做在职体检和有关职业病 ...
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。（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时 后果由甲方负责和承担，与乙方无关，无任何连带责任。 厂方应组织乙方所送人员进行体检。（四）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣 ...
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内容包括： 1) 公司的基本情况介绍（包括公司简介、规模、工作及生活环境、员工的福利待遇等）。 2) 实习生遴选标准、实习时间及人数需求。 3) 乙方学生在 体检及甲方安排的相关培训课程，若体检不合格或培训课程考试不合格者，甲方可退回该学生给乙方。 3、乙方学生在甲方企业工作期间，须严格遵守甲方各项 ...
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为满足甲方的用工需求，现有乙方代理甲方招聘的暑假实习生 为乙方实习生提供一个勤工俭学的机会，本着双方自愿平等和互惠互利的原则，就组织安排暑假实习的相关事宜， 身份证； 2、社体健康，体检合格、无色盲色弱、无乙肝、肺结核等任何传染疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3 ...
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1、甲方为乙方提供招聘所需要的资料（宣传资料），提供相关咨询、培训、指导和协调工作。 2、乙方负责做好协议地区 的寒假工招工工作（员工到企业的组织 整个招工工作及其它工作。 3、乙方负责人员前期的组织工作，包括企业宣传，组织招聘面试，组织人员体检，准备人员的相关证件，提前将人员详细名单传给甲方负责人 ...
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工作，该部门对外解释说就是从企业借调来的员工。就这样过了3年多。 去年B公司与我签了一份只有工资数额和我名字的潦草合约期为1年。今年开始，B公司 到任后，又新进了年轻公务员，该政府部门就要我离开，回到原来的企业去，但其实，我从未接触该公司。 现在我体检查出胆结石，急需手术，目前没有医保，还欠我工资，该 ...
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身份证正本。 2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、 的基础上，根据乙方招募人数不同另外支付正常代理招募费，甲方支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除 ...
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身份证正本。 2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、 的基础上，根据乙方招募人数不同另外支付正常代理招募费，甲方支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除 ...
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份合同是否有问题 谢谢 合作协议书 甲方： 乙方： （以下简称乙方） 丙方：由乙方为甲方招聘的长期工（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称 。 ②身体健康、体检合格。无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响丙方自身安全及甲方所联系企业生产和其他员工健康的疾病 ...
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