我想请问一下： 员工在入职前未进行职业病体检，入职期间进行体检，如果发现有员工患职业病（例：噪声及粉尘），那么员工应该怎么办？ 企业对员工患职业病应该做？如何赔偿？ 赔偿有哪些？越具体越好。谢谢。申请鉴定后，确认为职业病。那么是企业赔偿还是保险公司赔偿？（有办理工伤保险），员工享有哪些待遇？...
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律师您好，我收到了一家企业的录用短信，上面写着: 经我公司面试，双方达成就业意向，拟签订双方就业协议书，如下： 一、公司录用条款： 1、工作地点 。 4、法定福利：公司为员工提供五险一金； 其他福利：公司提供住宿；发放安家费；其他福利入职后和公司职工等同。 二、就业协议 1、体检合格者方可录用； 2、 ...
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享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： 。 第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇 工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。 第二十一条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健 ...
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为防止员工离职，企业把给员工的福利待遇：带家人出游、体检、外出考察等，让员工打收据，退休前员工任何原因的离职都需要赔这些福利待遇钱。这合法吗？...
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员工在入职前未进行职业病体检，入职期间进行体检，如果发现有员工患职业病（例：噪声及粉尘），那么员工应该怎么办？ 企业对员工患职业病应该做？如何赔偿？ 赔偿有哪些？越具体越好。谢谢。 申请鉴定后，确认为职业病。那么是企业赔偿还是保险公司赔偿？（有办理工伤保险），员工享有哪些待遇...
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笔试回来后不久，又很快接到通知再去南昌面试。面试通过，不久又通知去抚州体检。体检过关，很快就通知去抚州移动签合同。 至此，本人一直认为，公司认可了我的 不是全日制本科学历，拒绝让我入职成为移动公司正式员工。 一开始我以为移动公司这么大的国有企业怎么会将招聘员工的事视如儿戏，出尔反尔？一定是哪个地方有了 ...
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答复医疗保险在2010年6月份以前鹤山当地医保政策没有下来，也无法缴纳，不是企业问题，无法补交）（养老、失业险06年3月份前没有缴纳部分公司人资部可以 但结果如何不确定。国家规定不能退还现金代替漏缴社保） 3、 每年体检，公司原合同规定每年给员工体检一次，一直没执行，需要以工资形式补回。（根据岗位不同 ...
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员工为四级智残，经地方残联性质介绍至邻市福利性企业工作5年，今年年初在企业组织的体检中被检查出患有乙肝，企业要求其回家治疗，仅过几天，企业在未 家人的情况下（企业留存的残疾证上明确注明了法定监护人为其父亲）由其所在车间主任为其撰写了一份辞职报告，称治愈后继续回厂上班，并让其签署了名字。同时企业顺理成章 ...
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征用，但该企业必须提供技术培训，同时用村另一集体土地建立新工厂，厂长由村委指派，招聘当地村民进厂工作。1986年，村民经村委统一安排参加体检，合格后进大厂 2002年工厂经营不下去，厂领导让工人回家待岗等候通知。之后把工厂及设备对外承包。工作期间，工厂只为员工购买了两个月的保险，之后就没有再给员工购买 ...
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元，意外险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正 的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可 ...
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