我从学校毕业被招聘到一架外资企业工作四年 一只从事焊接作业由于经常蹲着作业造成腰椎间盘突出无法从事此工作 找过公司相关领导商议赔偿问题然后自己离开公司。此事他们给出的答案是没有办法解决 还有劳动部门也问了他们说这个不算职业病和工伤范畴之内 请问我该怎么解决此事 真心 谢谢你们给的宝贵意见...
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休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ...
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，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查， ，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。 2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家 ...
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我在一台资企业工作四年多了，进厂时体检合格，现在体检结果是：双耳语频听阈提高，高频听阀提高，较好耳语频平均听阀30DBHL;属噪声作业禁忌症，请问我能要求公司赔偿吗？需要申请职业病或者是工伤鉴定吗!!!!!...
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各位律师好： 我们部门共6个人都从事有害作业岗位，其中一个人有职业禁忌症。因没有配合公司加班而得罪公司，现公司胁迫与员工协商解除劳动合同，并按一 赔偿，已经在协议书上签字。根据《职业病防治法》规定：离岗前应给员工做离职体检。最后一次体检是在2014年8月下旬。请问这种情况企业是否构成违法解除劳动合同？...
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各位律师您好： 打扰了，有个问题想请教您一下，我2008年8月到一企业工作之今六年，天天接触噪音，大约有八九十分贝左右，在2010年查出左耳 种情况能算工伤吗？ 以下是我的复查报告，谢谢您。请给予建议。 上海市化工职业病防治院体检报告 **特别说明：本报告相关内容仅供参考，具体以我院出具的正式书面体检 ...
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预中心他们不给诊断 现475厂在破产前 委托辽宁省职业病防治院对有毒有害作业职工进行离岗前职业健康检查 说我诊断结果为；无尘肺，零加。我破产时与企业解除劳动关系 475厂政策性破产后与375厂重组 成为375厂下属子公司 子公司名为；辽宁省庆阳特种材料制造有限公司 我 ...
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、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为；有权拒绝执行。 第四条：工作时间表 乙方上月工资的发放日。 第六条：社会保险与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病 ...
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