法律和公司各项规章制度。 b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究 a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方 ...
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、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益 双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依 ...
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为部分主管而纳入管理岗位），让我们与现在签订合同的单位终止劳动合同，转而与下属三级单位签订合同内容不变的新合同。单位承诺给予这部分员工的所有待遇不变，即使原来签订的 我目前的特岗工资待遇，而晋升为管理岗岗位，这样就不用做合同的变更，我想咨询我是否可以向公司提出这个要求，是否有法律或法规的依据。 求解！...
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甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础 的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 ...
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未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年7月 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为2012年 ...
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我是一家新三板企业员工，2013年进入该公司一新建基地工程部、负责基础工程质量监督，同年约5冃份在基地道路施工中因乙方未按合同要求施工，要求其返工， 后住院治疗，当时基地领导考虑地方关系让我提前出院。出院后我未提出任何补偿，公司终止了与乙方的合同。之后我参加公司短期培训，约7、8月份调入考核部门做绩效 ...
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本人从2014年6月在北京一外资企业工作至2016年3月，其间公司未与我签订任何书面合同。2015年10月公司曾提出和我签订无固定期限劳动合同，但 同事无合同的工龄已经5年了，是不是就超过时效了，还能要求那些补偿(我们一起的所有员工都没有合同，一起集体顾律师价格可以优惠吗？) 谢谢 五年没合同的同事们 ...
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员工08年9月入职，企业09年7月份后才开始统一为其职工办理社保，现员工离职提出申请补偿，请问是否可以给予支持？有没有一个有效期限？ 该员入职 实际底薪除以加班天数），要求为其补充加班费，目前提出离职，在离职申请单中要求3月11日离司，并写明与公司终止合同，给予补偿，请问这种状况公司如何处理较为妥当？...
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,同时确认申诉人为管理岗位员工有效,确认退休年龄为55周岁（按广东粤劳薪（1999）114号文件）。 二、判令被诉人向深圳市社会保险基金管理局提出变更申诉人身份信息及 .20元。 六、判令被诉人因违反《劳动合同法》第八十九条（未出具终止合同通知），支付一个月代通知金12309元（1个月工资）。 七、判 ...
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中的一种或多种，要求乙方承担相应违约责任。 6.14乙方不得向甲方及其关联企业之员工、顾问提供任何形式的不正当利益，否则，甲方有权立即解除本协议，并 特此承诺：若乙方出现因任何原因乙方单方提前终止本协议、违反本协议乙方独家入驻甲方平台约定或因其他乙方行为导致甲方合同目的无法实现的重大或根本违约行为的， ...
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