，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、续订 ............ 九、经济补偿和赔偿 有下列情形之一的，甲方根据乙方在 前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过12个月 1经与乙方协商 ...
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场所安全，如出现安全事故，乙方必须承担一切经济和法律责任。 七、乙方必须遵守国家计划生育政策，服从计生管理。 八、本合同一经订立，双方必须严格遵守，除自然灾害 公证后生效。 甲方签字： 乙方签字： 2003年5月18日 在2005年5月华侨企业公司将资产转让给范铭。2010年5月27日范铭将我【也就是 ...
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经常拖欠公司员工的薪水，后也不作补偿；另公司员工的薪金结构不按合同办事随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况如何 9/21日批准。 4、公司9月份有新入职一名总经理，原总经理（即老板退出管理），但此份无书面的说明。有召开会议。 现出现的争议点： 1、转正工资 ...
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，网络上，新闻电视和集团总部邮件都说是收购），我现在想签无固定合同，应该找哪家公司签订。如果两家公司都不愿签订，我该怎么办？现在两家公司处在合并期，我应该怎么去签，是与哪家公司签订。如果签订之后，企业文化和管理模式以及薪资发生变化。我可不可以解除合同和经济补偿。...
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管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容，而且旧合同里有一句“乙方满足国家规定无固定 如何证明公司已经违法解约呢？找110 笔录？其实我也考虑过，可以申请双倍的经济赔偿金，但是考虑到仲裁和法院可能需要很久才能打完，所以申请 恢复劳动关系， ...
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11.5个小时，一个月休息两天。09年再三要求下给买了保险。因为在企业担任小管理工作，在2011年下半年的时候由于下属工作出错，被上级要求保证以后不得犯错 企业。 想咨询是否可以要求原单位补交04年--08年的保险：还有7年的超长加班时间有补偿？原企业没有正式劳动合同，只是内部合同，员工那份还没有的。...
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1号与公司签订了固定期限的劳动合同，时间是2017年9月1号至2020年8月31号。现在想要提出辞职，但是合同中有一条是这样写的，我想知道这条是否具有法律效力：乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经 ...
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月要求我们签培训协议，里面规定了服务期限。入职培训就是介绍公司制度、框架、企业文化。后面两次的集中培训很水，甚至有同届的管培生给做培训。请问，这种情况，需赔偿的培训费用怎么算？劳动合同里只提到了乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作时支付。...
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增加、删改、篡改。乙方违反此条从而造成交稿延迟，乙方应负担由此造成的一切经济损失。 3. 乙方的翻译稿件应做到用词准确，文字通畅，行文符合语法和用语习惯 某一方或其母公司、子公司及参股企业所有的管理、技术、财务、商业或其他任何方面的信息）严格保密，不得披露，且仅为执行本合同之目的使用。 5． 乙方保证 ...
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,无法安排。给我的选择是:要么去洪泽宏邦新厂上班,要么解除劳动合同。哎,一点人性化都没有,私营企业难道都这样把工人作为廉价劳动力,作为没有感情的机器吗?我首先作为一 为由,解除合同是违反《劳动合同法》第四十二条,我有权要求公司双倍经济补偿。我想问一下,这个要求合理吗?今天陈经理又说了，凡安排去宏邦新厂 ...
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