两个月或60天，第3个月起，如果不能完成工作任务及公司规定的销售目标，奖金减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的，公司不予发放奖金 职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于 ...
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给我发放项目奖金15000元；在我从A单位走后，与改单位个人签署了一份项目奖金发放协议，协议标明在A单位项目回款金额达到80%后的15个工作日内，给我发放该 ，但A公司说1月到账根据A公司制度，奖金发放要到2月底，随A公司工资一并发放，但这与我们之间签署的协议不符； 请问： 1：协议是否生效（甲方：A ...
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领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签， 只补偿了合同期限内的工资， 但公司不承认之前领导规定的年终奖金， 且不发放年终奖金算违法吗？入职三年，一直在市场运营部工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总监制定的， ...
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公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。...
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已经任职两年多了，一直是做销售工作的，2011年期间公司也基本能按时支付工资与奖金。奖金发放是按照公司收到客户方的销售款项后，于次月月底前向销售人员发放 ，拖欠的奖金我该如何追讨回来。目前能提供的资料有：1、劳动合同中未有明确的奖金制度；2、能提供工资卡内的收入情况，每月月初及月底会分别有工资及奖金两 ...
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得岗位是销售，我已工作4年，工资是底薪+奖金，分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的，按季度发放，kpi也是可以完成的，每个月到手工资都差不多 ，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导也没有回复，导致我计划没交，现在公司以态度不端正和不能胜任工作的理由辞退我，不给我补偿金，请问是合法的 ...
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离职，离职后今天问了下我的第三个季度奖金怎么发放，(公司季度奖金发放是:次季度的第二个月发放)，现在被告知季度奖金被取消了，原因是次季度的第二个月， 了，现在想起来看了下合同，合同中没有加上季度奖金，但公司制度就是这样的，大家都有季度奖金，但辞职了才知道季度奖金还会被以这种理由扣，这种情况我能怎么办 ...
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，当初公司纠缠不过用户，赔偿了挡风玻璃一块，4S店价格约三千块钱费用，因为公司没有完整的类似处罚条例，只是在09年有一个简单的说明是，2000元金额损失内需 公司工作，公司也没有相关的处罚制度，截止我上月中旬从公司辞职，一直得到处理，本来我5月分奖金应该是在六月20号发放，但我在上月20号前就离职了， ...
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原本5月15日要发第一季度奖金，因公司内部流程问题被通知要延期到6月15日发放，但在六月之前因有其他个人规划所以要辞职，但公司奖金制度文件上写明提离职的员工不享有奖金，这是不是意味着我无法拿到奖金？公司制度是否合理合法...
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3人有限责任公司，各占三分之一股份，另外2人通知我年底不准备分红，但是会给各自2人发放奖金， 他们的说法是按照各自的业绩来决定奖金数，但是这个奖金制度是他们2人新提出的，我没有同意 这样的情况，如果他们2人给各自发放奖金，是否构成职务侵占？没有见过三方股东同意的奖金制度是否合法？...
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