请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的，公司拟定了开除决定，上面详细写明了该员工什么时候犯了什么过失，并开会公布，但该员工拒绝参加会议，是否还需邮寄通知书，通知书可直接邮寄开除决定吗，网上开除通知都是很简短的，我司拟定的开除决定非常详细……...
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：公司总部在北京，无锡有分公司，但无锡分公司是在无锡本地注册。与员工签订合同的是无锡注册的公司，其合同注明为“无锡XX有限公司”。2、现分公司做不下去了，先于 说是去2个月（还有一个半月就过年了），有纸质文件保存，23号下达的通知书上写了如果在25号之前没有到北京，就以旷工处理，对于延误工作所带来的 ...
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部分工作记录。10月12日对方在书面通知书上提出即日起解约，但仲裁时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见 9月30日夺走我办公室钥匙，当晚发邮件要求我认证发票，当时我的劳动关系尚在公司，我有责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的 ...
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请问员工旷工，我们领导写了一个旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号： ，身份证号码： 。兹因你2013年6月6日 ...
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让他进厂躲一下，所以，才开门让对方进来。但是，在三轮摩托车上发现了粘有公司快递单号的纸皮，并且监视的同事告知该三轮车进来时是空车的。后来，公司负责人 自身财产安全，所以，答应支付该保安狗针费用，并在30日再次给该员工出示开除通知书，但该员工依旧不肯签字，并要求公司赔偿误工费，营养费等。请问公司该如何 ...
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原来领导说不会降薪。但是人事来办调岗手续的时候又降薪了，调岗降薪通知书没有说明调岗理由，当时领导说，销售有业务提成没有关系的，薪资9000元，我跟人事 公司存在主观恶意，恶意降薪调岗，恶意用不可能的高指标来开除员工，现在我是在想我直接去仲裁还是等公司律师发通知，律师通知也要有合理理由，我7月超额完成， ...
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没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后有人要是给他们 的信息说，我将我家地址和个人邮箱都给她发信息了，意思是让她将她所谓的辞退通知书以书面和邮件形式发给我。可。。。。。。直到现在我也没有收到她回的短信， ...
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公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？...
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份撤销书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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份撤销书后，还给了我另外一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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