之前协商也耗着近2月，期间工资正常发放。现在分公司成立综合服务部，将财务部人力部等合并为一个部门（部门变岗位名字也会变），如果公司强制要求并入是否可以拒绝？...
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2017年2月20日入职，约定试用期3个月，同年6月15日，公司因经营状况，要求我自离或者转岗（转岗工资是原来工资一半），现已经要求公司出具转岗通知书，个人并不会签字，请问我应该怎么做，如果不服从公司安排，可以要求多少赔偿金！...
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考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适（有医院的检查报告）不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 公司要求员工出示医院的不能上岗诊断证明合理吗？...
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2年的劳动合同已经到期，公司未续签并要求强制转岗，请问有经济补偿金吗？补偿几个月？...
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您好，我在一家餐饮企业工作。一直是在管理公司里面的客服部，现在公司决定把这个部门撤销，要求我们到店里去工作。我觉得工作内容虽然类似，但是性质已经不一样了，不同意转岗，应该怎么和公司谈...
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工作地点和内容，给出两个选择，1调动到异地， 2出去开车送货，我们是物流公司。本人有驾照，但无货运资格证，现在蓝牌车的货运资格证已经停办，而且工作变更 以及危险性。本人已婚，家庭，房产都在本地，无法接受异地调动。 如两条要求都不同意，公司就主张将我辞退。 现在这个变更还没有下达，只是口头传达。 我以向 ...
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下沉 要求人事和行政合并 人事专员变更为人事行政专员（原本公司有行政专员！行政转岗至别的岗位） 工作内容包含了原本的人事工作 增加了行政工作内容以及前台接待工作！请问这是不是算调岗性质？ 如果算调岗性质 那么如果员工不愿意 公司是否可以强制要求调岗？ 如果公司以这个理由辞退我 是否可以要求 ...
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按照业务量进行提成的。故工资会比原工作岗位要低好多，所以没有接受公司的安排。经多次要求恢复工作岗位，却以本人不签订“安排表”为由，拒绝安排工作岗位。 相应需要调岗的同事进行处罚。 第二、本人在2011年1月-10月就已经达到公司所谓的转岗条件，在期间并没有收到提醒函或警告，并于2011年11月续签新 ...
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我现在所在公司要求我转到一个我不能胜任的岗位 这样做是否合理 如果我不同意 他们有权开除我吗 我能否要求赔偿...
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你好，我在一家上市公司工作第5年，期间几乎一个人完成整个部门的工作，一直业绩不差，在我休产假期间因业绩不佳，在回公司第一天公司强制让我转岗，我主动找领导谈后提出我对工作的热爱和工作计划，但领导的回答是让我不要再劝他，他在我休假期间就已经决定好，没有商量的余地，请问哟该怎么样要求赔偿？...
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