（毕业时间2010.6.30） 在公司工作了（2010年5月4日——2010年10月13日）共5个月零10天，没有跟本人签订劳动合同，没有给本人办理医保社保，无 而该公司从3月份就开始营业，我5月入职的时候还没有办理营业执照； 2、 该公司以私人银行账户给员工发工资，一个叫丁玲，一个叫曾丽华，连续用 ...
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日进入公司 当时应聘的岗位为出纳 口头约定工资3000没有说明加班工资 入职以后一周上班6天 每天上班9.5小时 直到2014年12月31日未签订劳动合同 2015 经理也明确表明如无法胜任将由他人代替。2015年3月18日口头离职 没有书面离职证明，请问我能不能要求其支付2014年4月起至2014年 ...
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我们是企业。当时有一名客服来公司任职。当时由于人事离职。没有给客服办理入职手续，但是有缴纳社保。客服试用期3个月，由于工作极其粗心，经常犯错误给 。最后一次进行劝退。终于劝退成功。已经工作了5个月。现在申请了劳动仲裁。要求双倍赔偿。想问下律师。作为企业来说，没有跟员工签订合同。应该如何降低企业损失。...
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我是一家鞋业公司的员工。2012年6月到店里工作到2013年1月29日离职。期间公司没有跟我签订任何的劳动合同，现在我可以要求公司赔偿我双倍工资吗？可以赔偿几个月的双倍工资？是按广州市的平均工资赔偿还是基本工资赔偿？谢谢！...
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由于企业驻广州的经营地点没有与员工签订劳动合同、购买社保及拖欠几个月的薪资而发生的劳资纠纷；目前企业“以该企业以属于生产企业不带销售的理由，不 ，是以企业的名义招聘进公司的，工资是企业（总公司）财务以私人名义汇款，且企业一直没有跟员工办理任何入职手续，只有离职交接表（没有公章只有经营地的总经理签名， ...
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由于企业驻广州的经营地点没有与员工签订劳动合同、购买社保及拖欠几个月的薪资而发生的劳资纠纷；目前企业“以该企业以属于生产企业不带销售的理由，不 ，是以企业的名义招聘进公司的，工资是企业（总公司）财务以私人名义汇款，且企业一直没有跟员工办理任何入职手续，只有离职交接表（没有公章只有经营地的总经理签名， ...
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1日进的公司，当时应聘做的是行政，试用期工资是2200，公司没有让我签订劳动合同，也没有什么员工手册（奖惩规章）的文件。老板说会涉及到客户一块，但具体还是会 经常让别人做不了的事分给我。考虑很久决定离开公司，我知道试用期离职是要提前3天的，4月25日我跟老板提出辞职申请，沟通过程中老板很不高兴。最后让 ...
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去年五月份工作，工资2000，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。 现在老板想将我辞退。我想申请劳动 （该用工单位其实是施工承包商，营业执照为挂靠， 个人承包工程，并无实际注册公司，这种性质，仲裁会不会有困难？提交挂靠营业执照还是他的个人身份证复印件 ...
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我来现在的这个公司不到半年，虽然公司没有跟我签订劳动合同，但是在我工作满一个月的时候已经同意了我的转正申请，意思就是我已经是公司的正式员工了，可是现在公司突然让我离职，之前也有几个同事公司也是这样之前都没有打招呼直接就叫人家走人了！我们需要跟公司讨什么样的说法呢？...
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在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 ...
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