岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时签订合同时一直都把2份合同都收走没有给过我们员工，所以 条对我们非常不利（而且这边太不合理，是否与劳动法相冲突，公司关联公司在全国大多省份都有，如果公司想让某个员工走人，直接把他从工作地点，调以最远的 ...
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三年的劳动合同。同年10月9号公司单方面给出一份解除劳动合同通知书。要求我去人事办理离职手续。公司以再干一个月让我去找工作和补偿半个月工资理由。要求我签订 是按照我综合工资给。并且都已经离职了。怎么可能还给我上十月份保险。这让我不明白。而且公司以失业保险不够一年为理由。也不能申请领取失业金。再让我写一 ...
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款项打入了商户正确的卡号后完成了此事。但是公司在4月12号公司对我进行责任追究，并要单方面跟我解除劳动合同并让我提出自辞。这样的我想咨询一下我能 并写的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？还有个问题企业有权利跟劳动者签两个单位的劳动合同 ...
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年未休年假和补休的休息时间）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工，仍能领取 违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的精神支撑，让我熬过每一天，恳请大家再给我一点意见和建议，让我能安 ...
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请问公司单方面无理由解除劳动合同，员工可以主张哪些赔偿权利？（因岗位特殊，知道公司很多内幕，不愿与老板同流合污，在工作上遭到排挤。现在老板要单方面提前解除劳动合同，让自己提条件，目前年薪5万左右，提多少赔偿金在法律保护范围内？）...
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单位领导及人事又将我喊到办公室拿出一份解除劳动合同的协议让我签，内容：因业绩下滑，工作转移总部，根据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原 于2015年8月10日前按公司规定交接手续。在此之前有两位同事同样情况按双倍赔偿解约。现单位以这种单倍赔偿方式与我解除劳动合同，是否合理？另外单位每月 ...
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您好，我于2019年5月13日像单位（国企）提出辞职，明确表明自愿解除劳动合同，现已超过30天，单位以程序为由一直让我等待批复，不给我出具解除劳动合同证明。导致我无法与新公司签订劳动合同。想请问律师，我能否单方面解除劳动合同，如何能在没有解除劳动合同证明的情况下入职新公司，谢谢！...
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各位律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月 另外公司强制安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。 在工作期间工资多次漏 ...
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的理由为绩效不达标，但公司从未让我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司 工资。 2：补偿因拖欠，克扣工资给我造成的损失。 3：足额缴纳社保（公司地税上报员工工资为5000，实际缴纳社保是按照3000缴纳的） 4：报销2013年5 ...
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赔偿 一直拖到现在 公司想给我出示一个 根据劳动法第36 条同意解除劳动合同的证明让我离职 请问 这个证明我应该签名吗 签名对我有没有影响 如果公司直接要求我离职不允许我进公司了 我该怎样处理 我要是去申请劳动仲裁需要公司出示我离职的证明吗？这种情况公司应该怎样赔偿我 请 ...
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