关于孕期被辞退，我们是只有二三十个人这种的小公司，在这个公司上班五年多了，我的工作岗位是轻体力活，这几年到现在也没出过什么大的差错，我们的 没有签，老板也不肯跟我签了，预产期还有两个月，我最近提前给老板说预产期前10天左右休产假，老板听了不高兴，让我辞职，我拒绝了，听他的口气想辞退我，如果被辞退我能拿 ...
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您好，我是山东淄博的，我媳妇是在一家金融公司做培训，2013年4月8日休产假，4月22日生的宝宝，公司要求提前上班，8月20日正式上班，公司是否可以给降薪或者以不适合现在工作岗位为由给调职降薪呢，我媳妇是2011年4月初入职，今年4月份休假 ...
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您好！想请问一下，如果因为生孩子，产后调养身体，结束正常产假后，向公司请事假大概休了19个月，期间委托公司代缴个人部分社保。目前返回工作岗位，单位计算补偿金的时候，说需要将公司缴纳社保的部分也算上。这样合理吗？请各位律师专家给与解答/...
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我爱人刚休完产假，到单位后准备上班，但单位以没有合适的工作岗位为由让我爱人待岗，请问这样的做法可以吗？如果可以，那么待岗期间的工资及五险一金的缴纳国家法律是怎样规定的？...
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需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作人员初审 5分 15 没有报复审人员复审 5分 16 未按要求进行电子、文字 ...
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的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的 甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理 ...
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复职上班，可 是2月底向单位提出上班申请时，却被告之，公司效益不好，原来的工作岗位不复存在，要求本人回家休息拿基本工资的80%（除去保险只有四五百元 ）或者调岗 我离职的目的吗？我去劳动仲裁，胜算大不？好像劳动合同法也有一项是关于无效合同和部分无效的说明。如果仲裁胜算大的话，仲裁我原 职上班，那么过了 ...
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为90天，我现特向公司申请12月30日正式休产假，预计从12月30日-3月30日，请予批准为感。目前本岗位工作已移交给XX同志，经过近期的交接工作，XX同志已经 ，我还是想试一试看老总们会不会批准，毕竟这是新成立的公司，而我已经在此工作一年零五个月了，实在不甘心就这样辞职走人。请大家帮我想想办法，看这 ...
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妇女，理由还说的如何冠冕堂皇！愤怒啊。。。请保障妇女的合法权益。 关于女员工在“三期”期间的有关规定 第一条目的 为减轻公司女员工在其孕期、产期 在“三期”结束后，由人事行政部会同其直接上级根据女员工 以往工作业绩、素质能力及公司岗位需求情况安排相应工作岗位（人事行政部以 通知形式发布至相关人员），并 ...
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出怀孕就从2011年4月20日请病假至2012年5月生完小孩休完产假返回工作岗位，但是2012年7月20日意外，造成腰椎爆裂骨折一直医院住院手术和康复 会上班。另外第七，劳动能力鉴定结论等级不同会享有不同的待遇。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条规定： ...
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