应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...
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）双方都起诉为什么不能合并审理呢？ 通过查阅学习法律法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二) 法 在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”。 目前，第二个案（不服同一仲裁裁决）双方都起诉，已按两个案开庭 ...
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的处理已经达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确 ...
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。 （2） 就是按最高法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》计算时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。这不是法，不等于人事争议发生之日。 （4） 本人在2006年去学校办理医疗卡时，校长告知：由于 ...
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支持） 10、 由被告向原告支付失业保险费用630元×22=13860元。 事实与理由 关于事实，可以参考仲裁裁决书（见证据 ），对于裁决书中所查明的事实，原告 受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 法释【2006】6号 第一条 相 ...
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有一定技术，现在在我们高中已经将近干了40年。但是一直没有签订过任何的劳动协议，之前有机会进入正式编制，但是当时觉得挣钱少，作为一个普普通通的农民没有 已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未 ...
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13号裁决 诉讼请求： 1：请求被告支付赔偿金少算不足部分金额及违犯法劳动律责任的双倍赔偿金额。 2：请求被告补交 —— 年医疗保险费及 —— 年的住房 仲裁时效。原告认为，仲裁应关于本案超过仲裁时效的论断，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一 ...
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生产，因其受聘其它同类水泥企业，从而导致被上诉人对上诉人实施报复，这无论从法律还是道德上讲，都是令人发指的卑劣的小人行为，一审法院视而不见，更是失去了 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的 ...
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生产，因其受聘其它同类水泥企业，从而导致被上诉人对上诉人实施报复，这无论从法律还是道德上讲，都是令人发指的卑劣的小人行为，一审法院视而不见，更是失去了 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的 ...
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生产，因其受聘其它同类水泥企业，从而导致被上诉人对上诉人实施报复，这无论从法律还是道德上讲，都是令人发指的卑劣的小人行为，一审法院视而不见，更是失去了 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的 ...
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