本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年， ...
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因公司要上新项目去国外培训，出国前与公司签署了培训协议，约定了工作3年的工作年限，并有每天5小时600元的培训费用的说明，但是所谓的培训不过是做操作工的工作根本没有得到实质的培训。回国后我们将真实情况反馈给公司并拒绝填写相应的培训报告不认可是培训，如果现在 ...
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我与公司签了培训协议，出国参加培训，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。我已经离职，公司起诉我，我败诉，并没有起诉我 是从我违约离职那天起，还是判决书生效之日起？还是公司申请强制执行之日起？(担保协议没有约定担保期限。我离职是2013年4月，一审判决是2014年6月，公司申请强制 ...
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元左右。前段时间找到一份工作，与本公司无竞争关系。提出辞职，公司要本人缴纳违约金。请问这个员工培训出国协议有没有法律效力，如果我辞职，我要赔偿吗？ 其中合同第三条如下，乙方培训费用11万元由甲方支付，回国后乙方为甲方工作的时间不少于5年，如有违反，按下列规定对甲方进行 ...
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前（2011年1月10日）签署了一个《海外培训协议》，协议内容如下： 外派培训协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）：—————— 按 甲乙双方协商一致、平等自愿签订本协议，内容如下。 1，乙方在培训期间应严格遵守出国有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培训目标。 2，本次 ...
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年，公司因为缺少飞机机型放行人员 ，6月份安排我出国培训机型，培训了两周时间，我通过培训考试顺利取得机型证书(但没有签署在民航局，只有签署民航局才 手中)。除了入职时签订的劳动合同，一直没有签任何补充合同及约定服务期协议。培训之前公司以借款的方式给我预支36000元，实际差旅费21000+已经于已经于 ...
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的往返机票。 1. 本人认为，申请的是省政府留学基金，而非学校支付的费用，而且虽出国三个月，但学校的教学任务也己完成。故本人只需赔偿往返机票的四分之 在出国前后都没人告知该文件，且本人未与学校就出国培训事宜签订任何协议，是否可以不赔偿任何费用？ 省出国协议中有三方约定，没有提及我的赔偿事宜。与学校没有 ...
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一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目 期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（ ...
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一次性缴纳许多人的总费用，相关费用凭据也没见到）。 另外一份是出国参观交流学习，培训协议中费用只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目 期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（ ...
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您好，本人与公司签订培训协议2015年11月至2016年11月去日本母公司进行学习，协议规定回国后服务期5年，违约则需赔偿（1）出国手续费2000，（2） ，公司通过计算实际费用要求赔偿2015年11月至2017年3月的违约金（1）出国手续费2000，（2）工资19万（包括加班费），（3）在日社保4. ...
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