元）平均每月599元。以上数据都是在银行打印的工资明细。 但是劳动仲裁只判单位支付我15136元（1367*11月），显然没有计算我的奖金。我问仲裁为什么 不支持我提出的2009年1月截止签定无固定期限劳动合同期间的双倍补偿。 请各位法律专业人士帮我分析一下，劳动仲裁的这种裁决结果正确吗？ 我接下来该 ...
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吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资补偿？如申请双倍工资补偿，是从入职第一天起计算，还是从什么时间开始计算？如果以入职4 责任的话，我是否在协商补偿不成功的情况应该先不签离职协议，申请仲裁？在仲裁期间由于没和原公司完全解除关系，期间我再找工作到新公司上班会否有问题？...
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我多次讨要无果. 后来,我把公司告到北京海淀劳动仲裁,1要求确定劳动关系.2支付我拖欠的工资. 第一次去劳动监察大队调解,本来单位都带了公章,准备跟我 我打电话调解, 所以我追加了诉求,要求公司赔付因为未签劳动合同的双倍差额工资 以及 支付我工作期间的加班费. 证据提交时,我提供了和老板的录音以及工作 ...
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离职等相关手续还是不予办理。此后，A于7月31日申请劳动仲裁，仲裁内容为：要求支付在职期间的工资，和延迟发放的赔偿金。 提问： 1、员工A身为人事， 加班工资是否合理？整个公司除外贸部以后，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊 ...
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所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...
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了说随便我去告他，他一分都不会给。 于是我就去申请了劳动仲裁要求双倍工资，本来还要申请补交社保的，但是仲裁员却说她不受理社保的事。最后经过了 ？ 仲裁书里写了一个原因：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。 这个计算的起始日期就是我上班的第一天 ...
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联系询问原因，被申请人才口头告知申请人2月到4月19日的工资全部以罚款的形式扣除。工作期间，被申请人只为申请人交了2013年的社会养老保险。 现 2012年12月和2014年1月到4月的社会劳动保险费。 此致 某某市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1、劳动仲裁申请书副本2份； 2、证据清单及有关证据材料 ...
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=3494； 04月至06月=13天X（2300元/21.75）X2=2749元； 合计：1655+1324+3494+2749=9222元。 四、最后、被申请人承担劳动仲裁费用。 以上请求总金额为 58925 元。 事实与理由（应简明、扼要，请明确清晰陈述劳动关系状态，明确清晰地说明相应仲裁请求） ...
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，本人就病假在家休养，并将病假单寄送至公司，邮件和短信给相关领导请假。期间，公司同事如遇工作问题，我也会电话或网络尽量配合完成。 现在公司领导给我 放，并不承认那份4K的合同，我该如何维权？如果劳动仲裁，需要准备哪些证据？ 2、怀孕病假期间的病假工资究竟该如何计算？ 3、如果不是整月病假，期间去上班几 ...
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各们律师： 您们好！ 我在7月21日申请劳动仲裁，7月27日劳动局接受仲裁申请，9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请 ，奖金：463；加班费82； 合计：2191 其中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82元 ...
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